パワハラに該当するか教えて下さい。
お世話になります。
仕事でミスが出た時お前は仕事をしてるのではなくてミスしかしないと言われました。
また普通に対応していてもお前は態度が悪い言葉に信憑性
がないと言われます。定時に帰ろうとすると
なにか用事があるのか？聞かれます。
二日前にいきなり人が辞めてしまい
一緒に働いている方からはここはブラック企業と
言われています。
社標に環境を掲げていますがペットボトルや発泡スチロールやプラスチックなどなどドラム缶で燃やしています。野焼きも禁止されている
場所なので分別してリサイクル処理を勧めたところすべて燃やすように命令されました。
宜しくお願いします。
相談者(ID：18235)さん
弁護士の回答一覧
たとえ業務上の指示・命令であっても、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の...
ご相談者様が言われた「ミスしかしない」や「態度が悪い言葉に信憑性がない」等の発言も、状況や発言の態様によってはパワハラにあたり得るものです。
ただし、相手方にパワハラの事実を認めさせ責任を追及する場合には、証拠として、パワハラ行為を示す録音やメールのやり取り又は職場の同僚の証言等を集める必要がございます。
もし具体的な行動をお考えならば、お近くの弁護士にご相談されることをおすすめします。
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お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。客観的証拠が不可欠です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！ お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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