早急に辞めたいです
副業でガールズバーで働いています。まだ働きたてで数回のみ出勤をしましたが、何度か欠勤もしました。その際に体調不良と伝えた際と、昼間の仕事(こちらがメインです)が忙しいと伝えて何度かお休みしました。でも実は全て体調不良で、昼間の仕事に行っていない日もありました。
今日も日中の仕事で忙しいと体調不良を隠し欠勤連絡をしましたが、今後のこともあるので話をするために店に来てほしい、こなければ明日昼間の職場と自宅に行くと言われたので渋々お店にいきました。(昼の職場には内緒にしてるため)
行ってみると社長と担当者2名に囲まれて、お前の嘘はバレてる。会社に電話したから。と言われました。たしかにわたしの上司と似た名前を言っていたので本当に電話をしたのだと思います。今日は昼間の仕事を休んでたので、仕事が忙しいということが嘘だとバレてしまいました。
ここからが本題で、嘘をついたことを謝罪し続けることが難しいので辞めたい旨を伝えたところ、お前が嘘をついたんだからそんなことは認めないと聞き入れてもらえませんでした。
男性2名に怒鳴られてなにも言えませんでした。
座っているソファーを足で蹴られたりもしたので、このままだと自分も暴力振るわれるかもと怖くてだまってるしかありませんでした。
店に向かうまでは「今日で退店でもかまわないけど話が必要だから必ず来て」「今日きたとき話をしてから退店する書類を書いてもらいたいので必ずきて。来ないと会社と自宅に行かないといけない」とあったので、退店書類を書かせてもらえるのでは?と勇気を振り絞って伝えましたがそんなのはお前が嘘ついたんだから知らないと言われました。代わりに今週出してた残りのシフト(提出時間より延長させられました)と残り1ヶ月は必ず働くことを約束しろと怒鳴られ、筋を通せ、こっちはやられたらやり返すぞなどと散々怒鳴られたので、怖くてハイと答えました。
残り1ヶ月間はたらきますという署名捺印もさせられました。
こちらも欠勤理由を嘘ついていたことは間違いでしたが、会社や自宅に行くということや大声で怒鳴りこちらの意見を聞き入れてもらえず、なくなくあと1ヶ月働くことになってしまいました。
面接時に書いた書類で週3〜4希望と書いていましたがあくまでも希望にもかかわらず「自分で書いたんだから残り1ヶ月週4は出ろ」と脅されました。(求人には週1〜何時間でもokとあり)
提出済みシフトも3時間じゃ短すぎるから最低5時間じゃなきゃ認めないからなと言われ、強制的に延長となっています。
嘘をついていたこちらも悪いと思い、また大声で怒鳴られ怖くて反論できませんでした。
このまま働き続けるしかないのでしょうか。
相談者(ID:3177)さん
弁護士の回答一覧
相手方と会わずに、縁を切れる対応を目指します。介入後は、当職が窓口となり、こちらで引き取り解決...
一度、ご連絡いただけたら幸いです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都港区西新橋1-18-11 ル・グラシエルBLDG.16-7階 |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
【電話・メール24時間受付】【無料相談】ご相談者様のご不安が長期化しないためにも、迅速に解決へ向けて尽力し、早期解決を図ります。新規な対応致しますので、まずはお問合せをご検討ください。
詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1 期間...
1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です(もめますので避けたいところですが)。
2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。
3 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
勤務先の社長からこんな仕打ちを受けてます。まずは今年6月職務規定違反って言う名目で3万。今月1.5万告知なく減俸されました。職務規定違反って言っても売上が落ちたからと言う理由です。次に人格を否定するような暴言。「キチガイか!」「お前それでよく社会人やって...
アルバイトなのですが出勤日数が少なく、少しでも増やして欲しいとお願いに行き会話中に録音をしていたところ会話後に再度呼び出され日数もそうだが「録音する様な人とは仕事をしたくない」「気持ち悪い」などと言われシフトに入っていた日数は給料を出すので解雇と言う事に...
2か月前より、パート社員が休職しています。1か月半後のある日、私が彼女に対して心を傷つける発言があり、会社に来れなくなったとのこと。私としては悪意はなく、世間話をしたつもりだったのですが、日付から言動まで数多く確認をされました。すべて、私としては業務中の...
夫が受けているパワハラについての質問です。
上司は、50代後半。夫は50代半ば。
部署のトップが上司で夫の立場はNO2です。
会社は、社員7000人の上場企業です。
社名を言えば、地元のひとは誰でも知っています
原因は、夫の酒好きから来てい...
これは上司からのパワハラに当たるかの相談です。
その上司の下に私を含めて5名の部下(管理職)がいますが、私にだけ物の言い方、要求が過剰です。女性は私一人ですが、男性には猫なで声で話すのに比べ、私にはキツイ言い方をし、叱責します。
一年前に別の部署から...
労働問題に関する法律ガイドを見る
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら?上司を訴える手順と増額させるための3つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では?
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか?弁護士に聞いてみました。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む