パワハラになりますか？
私は契約社員で働いて6カ月になります。
ホテル業で2週間ごとのシフト制なのですが、先日上司から希望日を出し過ぎると言われました。希望届けには理由も書かないといけないのですが、“私用のため”ではダメだ！結婚式・法事・学校行事などの理由なら仕方ないが、友達と遊ぶとかの理由は受け付けない、事細かく理由を書くように！本採用して欲しいならくだらない理由で希望届けを出さない方がいい。このままなら本採用も考えないといけないと言われました。
私は2週間で3〜5日休める所に1〜2日希望を出していて、忙しい土日ではなく平日しか希望してません。あくまでも希望なので変えて欲しいと言われれば対応するつもりでしたが、上司から一度も言われた事もありません。
そもそもやすみの希望に理由を事細かく書くが必要性がわかりません。結婚式なとどうしてもその日に休みたいと言う要望であれば書く必要があると思いますが、ただの希望休に事細かく理由を書けというのはプライバシーの侵害だと思っていたので“私用のため”と書いていたのですが理由によっては認めないんであれば、無意味な事だと思います。
“本採用して欲しいならくだらない理由の希望届けはだすな”、は明らかに人事権の濫用・パワハラだと思います。
そもそも2週間シフトで前日か前々日にしかシフトができないのに予定を入れずにできないですし、上司は釣りが趣味で天気によって自分のシフトを決めてその他の人は空いている日に埋めるのうにシフトをたてていて、私の前任者もシフトの件で揉めて辞めたそうです。私の前に3〜4人入っては辞める状態で皆んな長続きしないようです。
前々からこの会社には先がないと思い本採用してくれると言っても断ろうと思っていたのですが、契約期間中は働こうかと思っていましたが、今回の事がありすぐに辞めたいと思ってます。
自己都合で辞めるのかパワハラで辞めるのかでは違ってくるので、教えて頂きたく思います。
相談者(ID：16730)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。ならない可能性もあります。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。
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