「降格と減給」を通告されました。 -先日、上司との面談があ

Question

先日、上司との面談があり、勤務成績不良により、「降格と減給」を通告されました。恥ずかしながら、仕事能力が他者と比べて劣っていることは自覚しています。同期のみならず後輩にも追い抜かれ続け、社内負け組状態です。
 
入社以降、毎年昇給もありましたが、3年前より人事考課の厳格・強化と同時に私は1人目となる無期限の昇給停止となり、今回更に「降格と減給」を言い渡されました。
面談にて、私は「解雇や懲戒処分」に相当する状況かを問いましたが、絶対に無いという返事、そして君（私）の長所は、「明るく他者を思いやれる云々・・・」、しかし総合的な判定は、標記の結果との返事。私は、かなり食い下がりましたが、「けんもほろろ」でした。
 
通告通りになると、役職（主任）を剥奪され、給与体系も主任等級基準から、平社員等級基準での計算となり、平社員等級の最高位支給額(概算250,000円)は、私の現主任等級位置(概算300,000円)により、月額50,000円程の減額となり、10数年以上前の支給水準となるのです。
 
子供の教育費、住宅ローンを抱え、日常家計費をも相当切り詰めている中で、乾いたタオルを絞るように、更なる切り詰めを迫られますが、もうほとんど余地が無く、家族をも巻き込んだ相当な皺寄せになり、とても承服しがたいものです。実家には、母と兄（障碍者＆無職）がおり、兄は母の年金と兄の僅かな障碍者年金（3級）で生活しておりますが、母は高齢による衰弱が相当進んでおり、もし母が他界すると、私家計から兄への生活費等の捻出も迫られる可能性が大きく、大変切実です。
 
納得できないので、外部機関への相談、代理人（弁護士等）による助けをも借りたいとも思っておりますが、敗北した時の損失を考えるとどうしたらよいものか、悩んでおります。

この会社側からの仕打ちは、合法なのでしょうか？
あるいは、なんとか少しでも緩和させる方策はあるのでしょうか？
乱文になりましたが、ご回答いただければ幸いです。

髙橋淳 · Accepted Answer

この会社側からの仕打ちは、合法なのでしょうか？

→　一般的に、降格は人事権の範囲内ですが、減給を伴う場合には、労働契約の内容の変更になりますので、契約又は就業規則上の根拠規定が必要ですし、さらに、合理的理由も必要です。
これらの条件が具備されないときは、減給を伴う降格は違法になります。

藤川久昭 · Answer

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

1．無期限昇格停止は無効になる可能性は十分にあります・・・
2．就業規則等関連規定について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。

気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

「降格と減給」を通告されました。

弁護士の回答一覧

この質問に関連する法律相談

労働問題に関する法律ガイドを見る