違法な人事異動の可能性
私は上場企業に勤める会社員で役職は係長です。
部内の上長から懲罰的な意味合いで転勤を言い渡されました。
納得出来ない旨を伝えると総務部長から面談したいとあり、話し合いしたところ、栄転の意味合いと説明されました。
真逆の意味合いなので突き詰めて質問すると、結局懲罰的な意味合いにしか感じない内容でした。
なぜそう思うかと言うと、最初は転勤先の事業を進めたいので実力と功績を称えての事との説明されました。
その一方で、
懲罰の内容で調査した結果、風紀を乱す行為は事実が認められなかったが、課内で言い方がきつい等の声があったという事。
どの表現がきつかったのか伺うと、受け取り方の問題だからとはぐらかし、ビジネスセミナーでも通わないと答えられないと回答。
夕方の時間帯になると電話に出ない等の報告があり、それは会社にとってとても危惧していると聞かされ、他の社員によって事無きを終えたという話があり、
夕方の時間帯が何時の話か聞いても答えなかったが、勤務時間中はもし電話に出れなくてもかけ直している事を伝えても、複数人から聞いているからそんなはずはないと聞き入れてもらえませんでした。
その内容だと、栄転ではなく懲罰ではないかと確認しても栄転だの一点張りで、
初めは懲罰の内容で調査したが事実が認められなかったという話し合いの中で転勤先で事業を拡げる為に適任者として話が挙がったと説明。
転勤の話を部内の上長からは懲罰的な転勤だと聞かされ、その場に上長も同席していたので確認すると、あくまで自分の見解だと説明。
私に転勤の話をする時に総務部長からどちらから話しましょうかと言われ自分が直属の部下だからと言って話しているのに自分の見解で説明するとは考えられません。
本当に栄転なら行く価値があり試してみたい気持ちがありますが、そんな話を聞かされた以上前向きには気持ちがいきません。
この内容は違法だと感じるのですがアドバイスをお願いします。
補足ですが、評価制度もないのに行かないと今のままだと評価が悪いとまで言われ、プライベートの話までしていました。
相談者(ID:18399)さん
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本件では、懲罰目的等の権利濫用にあたる事実があるかどうかについて解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
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クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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