時間外労働賃金を責任もって払ってもらいたい

労働問題
不当な減給・降格・異動

娘の話ですが今春、大阪から離れて新卒で就職に就きました。

ですが、初任給の未払い→10日以上遅れての支給。その1ヶ月は291時間労働の休みは3回。そこから不利益な労働条件の変更の話に。社会保険等は自分で/家賃補助なし/減給と。それが無理ならば辞めてもらうしかないと。

あまりに酷いので、現状とこれからの話をその会社としました。

時間外労働賃金の請求/引っ越し代などの請求。払うと約束は出来たが(契約書にもサインしてもらう)分割でしか払えないと。きちんと最後まで払ってもらうには、もしくは一括で払ってもらうにはどうしたら良いのでしょうか?

相談者(ID:1816)さん

2018年06月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、きちんとし...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、きちんとした書面を結ぶべきです。どうしても不安であれば弁護士等に相談して下さいね。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

不当人事

不本意な人事について相談させていただきたいです。

業種:広告
女・40代・既婚
状況:不当人事

7年間働いてきた会社(部署)で、
理由なく不当に左遷部署への内示を受けました。
これまで部署の売上に貢献し、会社のために身を粉にして働いて...

1
0
相談日:2018年12月07日
退職に伴う給与精算について

退職に伴い給与の精算がありましたが、不明点あり質問させて頂きます。
【状況及び経緯】
・給与は、当月締め当月払い
・2020年2月給与:本給528,000円
・2020年2月は、病気のため、病気欠勤していたので、上記本給528,000円はマイナス...

1
0
相談日:2020年03月25日
転籍・減俸と退職について

とあるグループ会社(A)内の医療法人社団(B)に在職してましたが、その会社が医療法人(B)を売却し、現在売却先の医療法人(C)の所属になりました。
昨日、いきなり、現在の給与の2/3に減俸すると言い渡されました。

理由は私のベースが他の社員より高...

1
0
相談日:2017年11月22日
基本給の減額

2019年4月に吸収合併により、転籍しました。
転籍に際し、労働条件通知書にて給与等労働条件を確認の上、同意書に署名し転籍しましたが、先方、給与の内枠の変更をされた給与通知書を渡されました。総支給額は同じですが、基本給が26000円下げられ、その分をみ...

1
0
相談日:2020年01月08日
能力不足を理由とした減給について。対応策を教えてください。

夫が減給の方針であると上司からプライベートな場で話がありました。
夫は2019年1月までIT関連の仕事をしていましたが、今後は経理職を志し、経理職に無事に転職しました。転職にはエージェントを利用しました。未経験可の経理求人として応募し、採用となりました...

1
0
相談日:2020年08月17日
会社に対して責任を追及したい、その方法や可能性について。

私は入社9年目になる会社員です。子供が三人います。昨年の4月から休職中です。クリニックでパニック障害と診断され1ヶ月半休職し復職しましたが1日しか働く事が出来ず、現在も休職中です。復職の際、連絡を取り合っていた上司は休みで、他の従業員への引き継ぎもなく...

1
0
相談日:2020年01月23日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る