パワハラについて
うちの母が送迎の仕事をしているのですが今日とても理不尽なことがありました。
2人を会社に送るという内容だったのですが 1人休みでした。普通休みの連絡は会社側が把握しているはずだと思うのですが、把握しておらず、それを運転手である母の責任にし、「なんで言わねぇんだよ！会社やめろ！車戻せ」と言ったらしいです。それに以前もこのルートできる？と聞かれたらしいのですが、少し遠く厳しいので断ったら「じゃあ会社辞めるしかないね」と脅していました。断る権利だってこちらにはあると思うのですがおかしいのではないのでしょうか。出来れば訴えて裁判を起こしたいです
相談者(ID：14770)さん
弁護士の回答一覧
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 パ...
パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
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この質問に関連する法律相談
お名前: まさとし
勤務先の都道府県：埼玉県
労働契約の形態：正社員
入社年月：1991年入社
現在の就労状態：在職中
会社の業種：製造業
あなたの職種：事務
トラブルの相手：直属の上司
トラブル発生の時期、期間：2012年夏まで数年間
...
初めまして。
職場内にて、パワハラや苛めがあります。
個々の能力ではなく、上司の好みによって、業務が割り振られ、
質問や助けを求めても、切り捨てられる次第です。
また、だれにも迷惑がかからない日に有給をとった場合でも、すぐに休むなどと、文句の大会...
明日、12時45分から会社の上司ら数名と面談をしないといけません。前回の面談でパワハラの様な言動や人前で怒鳴られる、腕やカバンを力強く引っ張られて個室に連れていかれたりして、恐怖で1人では面談をしたくありません。
私は、新幹線のパーサーをしています。基...
夫がパワハラを受けており、相談したく、こちらに連絡させてもらいます。
彼の両親が経営者です。地方の小さい企業になります。
パワハラの内容としては、
・挨拶を無視される
・休日急に呼び出される(きまぐれに仕事を開始するか、とい案で)
・みんな...
職場で日常的にパワハラを受けています。
職場で相談もしましたが、変わった様子もなく、労働組合にも対応してもらってます。その事だけが原因ではありませんが、２～３ヶ月程休職せざるをえない状況にありました。
復職してからも以前よりパワハラが酷く感じ...
これは上司からのパワハラに当たるかの相談です。
その上司の下に私を含めて５名の部下（管理職）がいますが、私にだけ物の言い方、要求が過剰です。女性は私一人ですが、男性には猫なで声で話すのに比べ、私にはキツイ言い方をし、叱責します。
一年前に別の部署から...
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2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか？例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
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