パワハラ
夫がパワハラを受けており、相談したく、こちらに連絡させてもらいます。
彼の両親が経営者です。地方の小さい企業になります。
パワハラの内容としては、
・挨拶を無視される
・休日急に呼び出される(きまぐれに仕事を開始するか、とい案で)
・みんなの前で恥をかかされる。(道具一つ忘れれば大半の人に知れ渡りそれを責められ恥をかかされます。何もしていなくても、社長が自分が恥をかきたくないがために、彼に恥をかかせて笑っています)
・社長は父親で、幼い頃から威圧的だそうです。社長である父親より圧力があり、知り合いの家を無理矢理買わされ、ローンの返済に追われています。
・冬時期のみですが夜中も働いた後、1,2時間だけ寝る為に自宅へ帰り、その後も8時間通常業務を行う事を強制され、自分もそうしてきたと言っています。
夫は体を壊し、入院していました。医者に止められてるというのに今年も出ろといわれています。
・助けてくれる人は一人も居ません。無理な業務は昔から続いているようで、長期労働自体誰もおかしいこととは思っておらず、定時に帰っている人たちもまったく関係ないといった形です。
・私も良かれと思って行動したことが裏目に出てしまい、彼が責められる原因となりました。私も何かしらミスをすると、彼が職場で責められるようです。それがばれるような地元に密着した職場です。
本人は大事にしたくないといったいますが、私もこのままの状態が続くのかと思うと疲れてきました。
・就職難の時代に生まれ、何十社も面接を受けてきた夫は転職に大きな不安があります。行動する気はないようですが、家庭にも影響があり、私はなんとかしたいと思っています。
今日も職場で恥をかかされてようです。
実の父親が大きく関わっていることで身動きしにくいようです。
ローンの返済はまだまだ残っており、家も価値はあまりなさそうです。
これからどうしたら良いのかアドバイスなどいただければと思います。
お忙しいところ申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
相談者(ID:2862)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...
1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
2.本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
3.労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。
気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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