ボーナス

今年度、夏、冬、二回共に100%ではなく80%で支給されました。夏の理由が出勤の打刻ミスが連続3日あった。それには、4月から勤務先が変わりタイムカードから、カードキーになったという事を告げた。理由に対して怒られは、しなかったが不注意という点でした。出勤してるか？確認毎回しなくては、ならないようだと困ると。一応、直接の上司や職場の仲間に確認取れる事を伝えたが、減額対象と言われた。今回、冬のボーナス時期にはかなり、気をつけて来たが、一度遅刻があったと言われた。それは、通勤に自転車を使っている。会社も認めている。その際に、パンクを起こした為、少し遅刻となった。上司には、すぐ電話連絡をしたし、自分の有給二時間を使いたいとも話したが、会社の考えとして、急な二時間休は、ダメだと言われた。それは、前回の話にも出ていたし、上司も、その話を知ってるので許可出来ないと言われた。それなので、その際、遅刻届けには、理由を書いた。電車には、遅延証明がもらえるが自転車は、ふいな事故の場合の証明は、どうしたらよいのか？と。上司も事務員も上の判断と言われた。挙げ句今回のボーナスの引かれた理由が、その一回の遅刻扱い。上司より上の役職者に話をすると二時間休を使えば良かったと。自転車の故障は、当てはまるかも知れなかったと。その時には、役職者に相談しなかった自分がいたが、直接の上司が判断してくれなかった。今まで9年近く働いて来て、そんな遅刻もあったが今までは、減額対象にされた事はなかった。今年から厳しくなってなったというばかり。私は、人が嫌がる年末の宿直を請け負ったり、勤務変更も文句も言わずやって来た。パート5年も文句言わず、やめると言うとやっと契約社員になり(1年)その後常勤職場になり、３年。もともと入る時に、うちの会社は40才は常勤職員になれないと、言われてパートをしていたのに、その後、その年齢の人や募集で入って来た人達は正社員で雇用されてた。それを言って初めて正社員(契約社員スタート)となった。その理由も、募集をかけても人が入らないから、規則を変えたと言い訳された。最初から、そんな扱いを甘んじてきたからかもしれない。最初は、バス通勤だったのも、4月からなんキロ以内の人は自転車通勤になるという事も知らず３ヶ月も自腹していた。当時の役職者に自腹で弁償するからと言われてもらってもいない。私もいけないのでしょうか？尚更、今回の事は、許せなく。でも、自分のせいなんでしょうか？