投稿の事例はパワハラになるのでしょうか？
こんばんは、お世話になります。
最近、職場の先輩、上司によく以下の事になります。これはパワハラでしょうか？教えてください。（大勢参加の会議で個人をアンタ呼ばわりで仕事の問題を指摘され大声を出して怒鳴り、最後にスミマセンと謝る事になります。）これが毎回ではないにしろ、よくあります。それと、処理に時間かかる仕事で、人出がない状態だから（無理）と答えると、必ず、（得意先は許してくれないんだよ！！）と大声で怒鳴られ、残業、休日出勤を仕事の処理の為、自分から選ばなくてはなりません！『残業代、休日出勤代はもらえます』現在、私の神経がまいってますので、診療内科に行こうと思っています。
以上のエピソードですが、これは職場内のパワハラになるのでしょうか？教えてください
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...
ご相談事例は、上記にあてはまる可能性は十分にありますが、詳細にお話をきかないと断言できないです。また、録音データ等、証拠も重要です。同僚の証言では不十分なことが多いことが多いです。なお診断書はとっておきましょう（それだけでは十分ではありませんが）。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
現在、葬祭関係の職についているのですが他部署(葬儀となった際にお客様とお見積りをして諸々の手配をする部署)の人から無視されたり仕事(葬儀)の必須情報が伝達されない時があります。
私は葬儀の際に司会やお客様のご案内等をするサービス担当の部署、その中で...
上司から就業規則違反として会社のコンプラ窓口に通報されました。
上司の指示に従わないとして業務における振る舞いが問われているとのことでした。
僕の方はむしろパワハラを受けていたので、その件を相談してました。
今後さらに調査が進められるとのことなので...
パワハラが酷くて、困ってます。
誰に目にも明らかなほど、許容量を越えた業務を任されていますが、元々外回りばかりの営業マンで、団塊世代の上司がそれを理解してません。説明しても、私の処理能力の低さが問題だと言われ、おまけに私に虚言癖がある、とまで言われます...
2016年11月末日に部署のJ後輩から「本社の女性社員連中からキモイと評判だよ」とか当人からもキモイんだよといわれる。
その張本人は誰かと問い合わせたら、「言う訳ねえだろ」といわれる。
同じ部署のＳ後輩は私の動きのリアクションの真似を30分位続ける前...
こんにちは。昨年入社して現在まで職務中の会社の上司からパワハラが多く、悩んでおります。もともと、営業会社と言うこともあり、成績が悪ければ給料は下がる、歩合はあるが支払いも怠るなど、部署によってもバラバラな会社です。
今回は私の部署の部長からの暴言、対応...
新しく入社した上司のパワハラによって、以前は普通に担当していた業務をすべて外され、今は簡単な資料作成などの業務しかさせてもらえません。この状況で今期の人事考課があるのですが、厳しい評価になることが予想されます。人事にパワハラをうったえても、正当な業務の裁...
労働問題に関する法律ガイドを見る
解雇予告の基礎知識｜予告された際の対処法と手当の請求方法について
「お前はクビだ！もう明日から会社に来るな！」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。続きを読む
介護休業給付とは｜介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。続きを読む
