労働について

労働問題
不当解雇

私が、従業員の給与を奪い、その後きちんと謝罪の上、返金をしました。本日会社にそのことが発覚され、今月からの給与10万の減給、7月まで働いてもらうということでした。
しかし、働いてもらうという理由が、従業員が足りないとのことでした。これは会社都合の解雇となりますか?
その他、おかしいと思う点全てご回答お願い致します。

相談者(ID:)さん

2017年05月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

給与を奪った奪い方はなんでしょうか? 給与10万減給の根拠はなんでしたか? 7月まで働いてもら...

給与を奪った奪い方はなんでしょうか? 給与10万減給の根拠はなんでしたか? 7月まで働いてもらうというのは、言葉通りだと、解雇ということはないですが、8月から首ということも含むのですかね、、、

これはネットだけでは対応が難しいです。

労働法に詳しい弁護士に、有料面談であっても、直接面談にいかれて、しっかりと法的に分析してもらって下さいね。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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