みなし残業について知りたいです。
はじめまして。
修理業界で働いている者ですが、
月の労働時間が、２００時間前後が当然となっています。
まず労働時間的に違法ではないのかという疑問と、
会社の給料がみなし残業の制度を取り入れています。
みなし残業手当１は、業務の都合により、所定外労働の必要性から所定外労働賃金として支払う。（ 25 時間）
"【支払済み所定外労働に伴う所定外労働賃金】
みなし残業手当１÷（所定内賃金合計（みなし残業手当１及び みなし残業手当２以外手当）÷月の平均所定労働時間（171時間）×1.．0）"
みなし残業手当２は、業務の都合により、法定時間外労働の必要性から法定時間外労働割増賃金として支払う。（ 32 時間） "【支払済み法定外労働に伴う法定外労働割増賃金】
みなし残業手当２÷（所定内賃金合計（みなし残業手当１及び みなし残業手当２以外の手当）÷月の平均所定労働時間（171時間）×1．25）"
という形となっております。
この計算自体まずあっているのでしょうか。
また、間違っているのであれば、どのような法に触れているのか等を教えて頂きたいです。
改善するためには、どうすればよいでしょうか。
宜しくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、正確に把握されたいなら、監督署に相談して、違法性と今後の対応（改善）を検討して...
第１に、違反しうる法規は労働基準法３７条です。判例法理も踏まえた判断が必要です。
第２に、残業は３０時間ということになるなので、みなし手当１・２の合計５７時間で足りている可能性があります。
第３に、みなし手当が１２５％になっていない点ですが、適切ではないですが、違法ではない可能性が十分にあります。
第４に、算定基礎に、みなし手当１と２が入っています。入れなくてもかまわないので（いれてももちろん問題ありませんが）、謎です。
第５に、とはいえ疑念が残る点がいくつかあります。この点は監督署で詳しく説明して確認なさってくださいね。
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