みなし残業について知りたいです。
はじめまして。
修理業界で働いている者ですが、
月の労働時間が、200時間前後が当然となっています。
まず労働時間的に違法ではないのかという疑問と、
会社の給料がみなし残業の制度を取り入れています。
みなし残業手当1は、業務の都合により、所定外労働の必要性から所定外労働賃金として支払う。( 25 時間)
"【支払済み所定外労働に伴う所定外労働賃金】
みなし残業手当1÷(所定内賃金合計(みなし残業手当1及び みなし残業手当2以外手当)÷月の平均所定労働時間(171時間)×1..0)"
みなし残業手当2は、業務の都合により、法定時間外労働の必要性から法定時間外労働割増賃金として支払う。( 32 時間) "【支払済み法定外労働に伴う法定外労働割増賃金】
みなし残業手当2÷(所定内賃金合計(みなし残業手当1及び みなし残業手当2以外の手当)÷月の平均所定労働時間(171時間)×1.25)"
という形となっております。
この計算自体まずあっているのでしょうか。
また、間違っているのであれば、どのような法に触れているのか等を教えて頂きたいです。
改善するためには、どうすればよいでしょうか。
宜しくお願い致します。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、正確に把握されたいなら、監督署に相談して、違法性と今後の対応(改善)を検討して...
第1に、違反しうる法規は労働基準法37条です。判例法理も踏まえた判断が必要です。
第2に、残業は30時間ということになるなので、みなし手当1・2の合計57時間で足りている可能性があります。
第3に、みなし手当が125%になっていない点ですが、適切ではないですが、違法ではない可能性が十分にあります。
第4に、算定基礎に、みなし手当1と2が入っています。入れなくてもかまわないので(いれてももちろん問題ありませんが)、謎です。
第5に、とはいえ疑念が残る点がいくつかあります。この点は監督署で詳しく説明して確認なさってくださいね。
弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
某最大手小売チェーンで一日3時間のアルバイトとして、働いてました。(期間は5年半前から~3ヶ月前まで)
異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。
その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながら...
未払い賃金、残業代の請求で労働審判をするか裁判をするか悩んでいます。労働基準監督署の行政指導も会社は無視しています。労働審判を会社が、無視したらどうなるのでしょうか?話し合いされる事なく不成立?となるのでしょうか?その後裁判に移行ということになるのでしょ...
未払い残業代約100万を2年間にわけて分割で支払い、途中退職すると払わないという約束でしたが、2年経つ前に退職しました。
その後自分退職した後に知ったのですが、全社員に全額の残業代を支払ったそうです。
一括で払って貰えるならもう少し在職してたのですが...
他県の法テラスで相談は可能と言われましたが他県で法テラス制度を利用できる弁護士事務所にお願いすることは可能なのでしょうか?
未払い給料、残業代を請求したいのですが近隣には労働問題を取り扱っていて法テラスを利用できる弁護士事務所がありませんでした。
未...
昇級試験を受け、昇進しました。
すると給与体制が変わり、以前まで、所定休日(土日祝日)、時間外労働には、残業代がついていたのですが、昇進後の給与体制から、つかなくなりました。
35時間分、みこみ残業代として給与に含まれているのですが、基本的に、月45...
労働問題に関する法律ガイドを見る
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら?上司を訴える手順と増額させるための3つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇(せいりかいこ)とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む