突然の内定取り消しは違法なのか？
昨年に内定をいただき今年から働き出す予定となっていましたが、急に取り消しとなりフリーターになることを余儀なくされています。経営不振かとも思いましたが、確認する手段がないため何もできません。いきなりの内定取り消しは違法ではないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
内定取消は、内定時に知ることができず、又は知ることが期待できない事由であって、客観的に合理的と...
この「客観的に合理的と認められる社会通念上相当」なものというのは、例を挙げると、（学生であれば）卒業できなかった場合や、健康上の理由により就労困難な場合、経歴詐称が発覚した場合、違法行為により逮捕・起訴された場合などです。
実際の裁判では、内定期間中の研修への不参加や、前職での悪い噂などを理由とするものは、無効とされております。
そのような事情もなく、一方的になされた内定取り消しは違法です。
一度、弁護士に相談されてはいかがでしょうか。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
離婚
相続
刑事事件
不動産トラブル
交通事故
労働問題
借金・債務整理
債権回収大変お悔しい思いをされてることと思います。 急な内定取り消しは「違法」「無効」で、賃金相...
急な内定取り消しは「違法」「無効」で、賃金相当額の請求が可能になりますが、次の点を検討せねばなりません。
１．内定が、「留保解約権付労働契約」と法的にいえるかどうか検討する必要があります。最高裁判決（大日本印刷事件・最二小判昭和５４年７月２０日・民集３３巻５号５８２頁）のルールにそって検討がなされます。
２．１で「はい」ならば、採用内定取消は解雇と扱われます。この採用内定取消は、「採用当時知らない事実」あるいは「知ることができない事実」で、そのことをもって内定取り消しを行うことが、客観的合理的理由があり、社会通念上相当であるかどうかで、無効かどうかが判断されます。また、経営不振を理由とする場合には、整理解雇の４つの要件にてらした判断がなされます。
３．１で「いいえ」であっても、期待権侵害の不法行為として、損害賠償を求めることが可能な場合があります。
いずれにせよ、労働法に精通した弁護士にすぐに相談なさって下さい！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
今春に大学を卒業後、フリーターしつつハロワに通い週の頭にとある中小企業から内定をもらいました。
しかし、他にも書類選考のところがあったため2日だけ待ってほしいと頼んだら了承してくれました。
2日後に内定承諾の電話をしたら社長がいないから後日連絡すると...
先日飲食店での正社員面接をし面接翌日に採用の通知をメールでいただきました。
内定通知をいただいた翌々日に腕にタトゥーが入っていることをメールで伝えたところ内定取り消しの通知がきました。
面接時に言わなかった自分が悪いのかもしれませんが面接アンケート用...
個人経営のフランチャイズの会社に面接に行き、口頭で今、働いている会社を辞めれれば当社に来ていいですよたと言われた為会社を辞めて連絡し会社に住民票を提出し、会社に提出する書類をもらいました。
書類に採用にあたりと記載あり。
わからない事があったので連絡...
紹介会社を通じて面接に行き、即日内定のお話を頂きました。詳しい雇用条件を書面にて頂きたい旨を紹介会社に伝えると社労士に作成してもらってるので後日頂ける予定です。頂き次第連絡します。と紹介会社からの返答でしたが、連絡がない為、紹介会社に連絡を入れると、『在...
私は普通に服を着ていれば全く分からない部分にとても小さいワンポイントのタトゥーが入っています。
これが内定先の企業で法的にどのような影響があるのかを伺いたいです。
内定先企業の募集要項やエントリーシート、面接時などタトゥーや刺青がある方の入社はで...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給休暇の賃金算定方法｜退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準｜許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの？
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか？ その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
