3ページ目／職場でのイジメの法律相談
私は半年もの間職場でイジメにあってきました。 他の社員には普通の対応しているのに、 私が名前を呼んでも返事をしてもらえない。 仕事上頼まなきゃいけないことをお願いすると返事もなく、ため息をつかれて、陰口をたたかれていました。そんなあからさまな態度も...
会社（製造工場）の先輩の方（女性）から入社してから今日まで3年間、モラハラやいじめととれる行為をされています。 最初は無視くらいでしたがどんどん酷くなり、現在は同じ空間にいると大きな音を立て威圧されたり、なんと言っているかは聞き取れないのですがすれ違い...
職場で先輩に私の悪口を広められています。悪口は私が言った事のない事を言ったとか、やった事をない事をやった。(仕事上の注意をすると、キレテ物を蹴るなど)という嘘の情報です。上司に相談したところ証拠もないし言った言わないの話になってしまうと言われたため、悪口...
昨年の10月に以前の会社の、上司に誘われ入社しました。 入社早々、上司から書類の作成、整理を命じられ行いました。 今までの書式等参考にしながら新しい書類を作成、その他の書類はほとんど書式は変えず整理し、見やすくしました。その後、使い勝手や不具合はどう...
私は精神障害者で就労支援事業所という所で働いております。 相手は身体障害者です。 まず夏頃私の飲み物を勝手にのみ空になったペットボトルの蓋で私の右膝を何度も強打され数箇所のアザができました。 また夏頃に喫煙所で私がベンチに座っていたら両...
1月18日に身に覚えのない事で、上司2人に1時間30分問い詰められてました。 私が受け入れ検査した物から不具合が出て、他の人がその同じ箱を見ても不具合なし。しまいには、私が第1発見者だから不思議な現象。今日も受け入れ頼まれて不具合出たら、出るわけないと...
自分は、半年前に脱腸の外科手術をしました。担当医の診察、及び診断の指導の元三ヶ月の安静療養しました。もちろん、診断書を会社に提出してご理解いただけました。けど、一部の中間管理職による嫌がらせ、圧力による強制労働をさせられました。
退職の原因の一つとなった上司が、個人のメール内容を見られる権限を利用して送受信内容を把握。この内容を関連会社へ出向き口外したり、もう一つの退職原因(女同士の陰口)となった社員へも、確認した私のメール内容を話し、更に事態が悪化しました。口外したことに対する...
私は、会社の人から毎日 毎日 嫌がらせを受けています。勝手な思い込みで他の人に話をしたりもう、我慢の限界になっています。 会社の上司からもなんども注意をしてもらっても全部無視です。 できれば、彼に謝罪 色々考えています。 どうしたらいい...
労働問題に関する法律ガイドを見る
有給休暇の申請に理由は必要？労働基準法上必要ないが申請時に配慮すること
2020.5.18気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
会社に内緒でキャバクラでバイト！バレたらどうなる？弁護士に聞いてみた
2018.10.7昼職はあるが経済的な理由などでキャバクラで副業をしている場合、そのことが会社にバレたらどうなるのか？例えば、足りない生活費を稼ぐために副業をしているのに、副業を禁止することは合法なのか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
すでに退職している企業に対し、残業代請求をすることはできるのでしょうか？結論からいうと可能です。当記事では、すでに退職した企業へ残業代を請求するに際し、知っておきたい知識をお伝えします。続きを読む
