7ページ目/労働災害の法律相談
職場の嫌がらせやハラスメント行為に対して 精神疾患を患ったため、 労災申請したい旨、会社に申告したところ、 労災申請をしないでほしい。、 すべてを水に流すかわりに、給料1か月分を 別途支払う用意がある、また、会社都合退職に応じると通達がありまし...
訴訟すべきかと思いますが、時効についても話がない会社の無知識において、損害損失や詐取横領といわれる損害、ずっと手続き中と騙しておいて書類紛失で届け出していなかった責任義務違反での、労災・産育介護休業の権利・雇用保険無加入とされていたこと。 違法行為...
昨年7月に入社し、直後から主任、事務員の一人からパワハラを受けていました。その結果、うつ病となり、12月末から休職状態です。 会社都合で退職し、失業保険をいただきながら別の会社を探したいと思っていますが、会社に離職票を送ってくれるように頼んでもなし...
この度はお世話になります。 私どもの勤める会社は、医科大学と並立する病院の中にある商事会社です。 業務内容は病院内で3店舗ある売店経営をしています。 私どもの会社は病院の設立者の娘が社長で就任しており今年で創立40周年を迎える年にあたります。 し...
今年1月5日入社して2月16日現場で突き飛ばされ腰を強打し骨が内臓側に2~3ミリずれて今も通院中です でも3月の10日位には病院で就労許可の診断書を頂いたのですが、会社の人が今月いっぱい休んで療養しなさいと言われました。しかし先週土曜日会社に呼ばれ突然...
すみません。どうしていいのか分かりませんのでお伺いします。 私は福祉施設事務職に勤める者です。 5年くらい前に鬱病を患い、現在も投薬治療中です。 鬱病が発症したとき、診療内科のドクターにしばらくの療養を進められました。 私の勤務する法...
2010年9月に会社から某部署への異動を命ぜられ、ある業務を与えられました。 その仕事の内容を精査したところ、オーバーワークになる可能性が高い事が判明しました。 上司に、「このままではオーバーワークになる」と強く何度も訴えましたが、その話をするといつ...
仕事中に、横で作業していた人に、私の頭の上に重いダンボール箱を落とされてしまい、むち打ちになってしまい治療中です。 何軒も病院に行き、調べたり、投薬、リハビリなどしましたが、なかなか治らず、首の神経が傷ついてしまってると先生に言われました。 このまま...
上司からの叱責や会社の対応不備などでうつ状態になった。 現在週に3日程度しか勤務できておらず、これを理由に会社は解雇に向けて動いて いる。 休職して傷病手当と障害年金又は、労災の申請などをしたいが、経済的理由か ら、 行動に移せないでいる。これ...
飲食店でアルバイトをしています。 ある日の仕事中、腕に火傷を負いました。 店長に病院に行かせてほしいと申し出たところ、人手が少なく忙しいのでこのまま仕事を続けるよう言われました。 その後数日間も同じ理由で休みをもらうことはできませんでした。 ...
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うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
介護休業給付とは|介護で休業した際の給付金受給要件と支給額の計算法
介護休業給付は、家族の介護のために休業する際の申請や、収入補償を行うために給金などを支給する雇用保険のいち制度で、介護と仕事を両立させるのに必要不可欠な制度です。今回は、介護空有業給付の申請方法や給付金の計算方法などについて詳しくご紹介します。続きを読む
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの? 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
労災隠しの定義とは|労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか?この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む