鬱病でどうすれば

労働問題
労働災害

すみません。どうしていいのか分かりませんのでお伺いします。

私は福祉施設事務職に勤める者です。
5年くらい前に鬱病を患い、現在も投薬治療中です。

鬱病が発症したとき、診療内科のドクターにしばらくの療養を進められました。

私の勤務する法人は、就業規則に療養休暇を取得できるとあります。

まずは当時の施設長にその旨を伝えました。私の所属する事業所は事務員一人で休んでしまうと、施設長がその業務を背負うことになります。そのような状況の中で、施設長は上司(常務理事、理事長)に相談してみるとの返事でした。

その後、それに対しての回答なく、体調不良の時は年次有給休暇で乗り切り何とか業務を乗り切りました。

私の法人は、人事考課制度を採用しております。
その考課の際、私が思っている評価は得られませんでした。

理由を聞くと、休みが多かったからとのことでした。私は療養休暇を取得したい旨を伝えたが、解答が無かったので、年次有給休暇を使ったと申しましたが、休みが多かったからの一点張りでした。

勇気を振り絞って、施設長に上司(常務理事、理事長)に聞いてもらったのか、その解答を私は待っていたことを伝えました。

その時の回答が、しばらく様子を見て、次を見つけろと言う事だったそうです。

その後、その施設長は定年退職し、今は評議員として当法人に残ってます。

今も激務で投薬治療を続けながら何とかやってましたが、今日肉体的にも、精神的にも限界がきました。

どうしていいのか分からず、死も考えましたが、携帯触っていたらこのページに出会いました。

全然まとまっていない内容ですが、どうしたらいいでしょうか。すみません。

相談者(ID:)さん

2017年03月30日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お辛いことと存じます。違法なパワハラに基づく損害賠償請求、安全配慮義務違反による損害賠償、労災...

お辛いことと存じます。違法なパワハラに基づく損害賠償請求、安全配慮義務違反による損害賠償、労災補償請求が可能か検討が必要です。ただし、詳しいお話・経緯をお伺いしないと正確な法的助言が難しいです。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、安全配慮義務法理、労災法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

なお、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

https://www.crownslawoffice.com

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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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