243ページ目／労働問題の法律相談

職場での技術者派遣にて、前任者が契約中で離職し後任者に前任者の名前を使用させ書類や報告書を作成させているのは私文書偽造などに当たりますか？ （私が後任者で前任者の氏名で仕事をささらせています、お客さんの手前、交代したと言えない様です）、以上よろしくお願...

私の働いている会社は13時半出勤、22時半出勤で9時間の拘束です。休憩時間が1時間含まれているので実働8時間となっています。 ただし、塾の教室運営という仕事柄、教室を1日中1人で切り盛りするため、休憩という休憩時間は取れず、食事どころか、トイレや水分補...

夜中や早朝に社長より業務連絡がLINEにて入ります。残業代の申請や慰謝料などの請求は出来ますか？また。この会社は先日退職しました。 よろしくお願いいたします。

ご相談致します。 一千人規模の東京の中小会社員です。コロナによる経営不振で労働組合が会社に擦り寄り、再建協力金と名打って、労働組合側から賃金カットを申し出ています。会社は受け取らないと回答していますが、秋闘にてスト権を立てて「賃金をカットしろ」なる要求...

転職して半年経ちました。 急な部署異動で様々な労働条件が変わりました。（福利厚生が主） 色々確認したく、労働条件通知書を探すも手元にないことに気づく。 入社前1週間に雇用契約書（労働条件通知書に記載する内容はあり）に捺印を押しました。 この場...

同じ職場で趣味きっかけで仲良くなった女性とハラスメント委員会を通じて争っています。彼女とは5月に仲良くなり8月に連絡先交換しました。連絡先交換した時間は午前中で交換する際に二人で話し合い、 女性)私には彼氏がいるのでこれぐらいの頻度なら良いよ。 僕)...

私にパワハラをしていた上司の事を会社へ報告し、その上司は会社からの注意や処分に耐えかねなくなり自己都合で退職しました。 この場合パワハラ問題は解決した事になり、私がその上司を個人的に訴えることはできないのでしょうか？ ここ数ヵ月でかなりの精神...

社長の暴言で適応障害となり休職しています。会社在籍のまま社長へ損害賠償請求等法的手続きは可能ですか？また、その際会社に対しても法的手続きするものですか？当方の会社はパワハラ防止法適用の大企業です。

はじめまして。 ご相談させていただきたく、よろしくお願いいたします。 私は契約社員で働く者です。契約期間は10年2ヶ月。 ずっと１年契約で更新してきたのですが、今年4月から会社都合で6か月更新となり、9月末で契約が切れてしまっている状態です。 ...

問い合わせをしても返答なし。的外れの回答により精神科へ通院。半年経過しても改善されず休暇貰えるう上司に依頼。 その際電話で休んだら治るのか？業務上やる事が遂行できるように休むなら休んだら？ 通院してて悪化するのは職業合わないからじゃないですか？仕事し...