164ページ目/労働問題の法律相談
給料未払い、使えないという理由で即日解雇、日給1万1千円だったのに他の人に申し訳ないからという理由で1万円に引き下げ、損害賠償が何チャラ言って脅迫まがいな事言われたのですが、どうして良いかわかりません。金銭的に動けません…
会社の雰囲気が合わず3カ月未満(53日)で前の会社を自己都合で退職してしまいました。 早期の退職という負い目もあり 退職の際に秘密保持契約書にサインしてしまいました。 契約書には 今後5年間は ”競合関係に立つ事業者及び取引先企業に就職する行為...
退職者が多く新人で補充され、上司が3人中2人変わりました。そのため仕事の量が増え、2〜3人分の仕事をするようになっていました。上司は他職種とケンカをして仕事しづらい環境になり、その分仕事の量もさらに増えました。疲労が蓄積され頭痛、不眠になり病院を受診し眠...
3ヶ月前くらいに潰瘍性大腸炎になりそれから仕事を 休みがちになりとうとう1月は仕事に入れなくなりました 15日に会社と話し合い辞める事になりました 有給はまだ残っていますがしっかり使えますか? 解雇手当に当たるのですか?失業保険は平気ですか?
昨年2月15日に介護情報誌の営業で夫婦経営の 小さな会社に入社しました。社会保険加入と聞いていたのですが加入させてもらえず、また交通費も全額出すと聞いていたのですが 全額負担させられ、 また2カ月、3カ月はなんとか頑張ろうと思ったのですが 人の出入りもお...
半年以上前に取引先との歓送会がありました。 二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを1発叩きました。 お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。 次の日後輩とはメールで会話し...
ある株式会社から別団体に在籍出向していますが、出向先の経営不振により給与がまったく支払われませんでした。 出向先からは支払うお金がないので出向元に請求するよう言われましたが、出向元には契約上、出向先に支払い義務があるのでこちらからは支払えない。出向先に...
弟の話なのですが前働いていた会社の社長が給料1ヶ月払ってくれないって言ってきていて 会社も変えても未だに払ってもらえず何日かたって分かったことなのですが弟は今の会社の人たちにお金を借りていたことが分かったのですがまして給料未払いの中から勝手に返済をされ...
急性ストレス障害となり現在休職中です。労災申請のため用紙を職場に送ってから何度も電話しましたが2ヶ月も返してもらえず、最後にとりに行くと電話したらやっと返してもらえました。しかし、労基に職場が書き方について電話して問い合わせたら発生した状況と原因は最初は...
去年の年末で旦那が14年働いたお店を辞めました。 今月の15日に最後の給料日やったのにまだ給料を振り込んでくれません。しかも2ねん前に前のオーナーから新しいオーナーに変わったのですが、旦那を無理矢理朝〜ラストまで働かせて休みも月2回しかありませんでした...
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近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
社会保険の任意継続制度とは|退職後の申請から復職までの5つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む