給料と労働時間について
去年の年末で旦那が14年働いたお店を辞めました。
今月の15日に最後の給料日やったのにまだ給料を振り込んでくれません。しかも2ねん前に前のオーナーから新しいオーナーに変わったのですが、旦那を無理矢理朝〜ラストまで働かせて休みも月2回しかありませんでした。これは労働基準方に引っかかるんじゃないでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
春恵さん 旦那さまの状況、お察しいたします。。。 未払給与は当然請求できます。 さら...
旦那さまの状況、お察しいたします。。。
未払給与は当然請求できます。
さらに残業手当も請求できる可能性が高いです、
是非労働法に詳しい弁護士にすぐに相談なさってくださいね！
残業代取り戻しましょう！
藤川久昭弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
労働時間の点については、おそらく1日8時間以上働いていらっしゃるかと思いますので、そのお店に3...
また、36協定があっても、その協定以上の時間働いていれば労基法違反になります。
また、休日が月2回しかなかったとのことですので、この点も、労基法35条違反になるでしょう。
なお、労基法違反か否かにかかわらず、1週間の平均労働時間が40時間（零細の飲食店などなら44時間）以上なら、残業代をもらう権利があります。
もし、残業代をもらっておらず、請求する意思がある場合には、弁護士に相談することをお勧めします。
（なお、当事務所でも、初回相談は無料で受け付けておりますので、よろしければご連絡ください。）弁護士回答の続きを読む
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給料遅れてる
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