解雇にあたって
3ヶ月前くらいに潰瘍性大腸炎になりそれから仕事を
休みがちになりとうとう1月は仕事に入れなくなりました
15日に会社と話し合い辞める事になりました
有給はまだ残っていますがしっかり使えますか？
解雇手当に当たるのですか？失業保険は平気ですか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ガボさん お加減は如何でしょうか？ ＞15日に会社と話し合い辞める事になりました...
お加減は如何でしょうか？
＞15日に会社と話し合い辞める事になりました
辞めるというのは、辞職でしょうか、、、
会社と合意して退職ということでしょうか、、、
それならば解雇にならず、解雇に関する法的保護が得られません。
＞有給はまだ残っていますがしっかり使えますか？
使ってから辞めるということは不可能ではありません。
会社との交渉になりますが・・・
＞解雇手当に当たるのですか？
解雇でなければ請求できないです。
＞失業保険は平気ですか？
雇用保険の受給要件を満たせば可能です。
ハローワークに相談に行かれると良いです。
ところで、潰瘍性大腸炎の原因は何でしょうか？
労災にあたりうるものならば、労災申請を考えるべきです。
労災については、労働基準監督署・労働局に相談されたらよろしいかと思います。
会社の配慮が足りないことで発症・悪化したならば、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求も検討されるべきです。
良い解決がなされることを祈念しております。
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