157ページ目／労働問題の法律相談

新聞印刷工場に8年9ヶ月勤め、総務部に所属し経理事務担当の48才女性です。会社は三年前に今年の3月31日で、某親会社が他の印刷会社に業務を委託すると決めた為、工場は閉鎖となり解散後は清算業務に入ると発表しました。 プロパー社員は私以外に製作部の男性...

先週人事部より退職勧奨を受けました。経営陣にて既に承認されているとのことです。 現在の部署にて仕事ができるのは最大で６月まで、それ以降も勤務するのであれば他部署への転勤（引っ越しを伴う可能性あり）を命ずることになる。とのことでした。 リストラ目的...

人事部と労働契約で論争中です。人事部のAさんがメールで『弁護士に確認を取って、法的問題なし、会社の指示に従うように』と言われました。そこで、弁護士の名前、所属事務所を教えもらい、直接、電話をしましたが、不在のため電話に出てもらえず、折り返し連絡をお願いし...

2014年のことですが、職場内で「自分と顔を合わせるだけで、息苦しく具合が悪くなる人がいる」という理由で、職場の管理職から、2週間ほどの間ですが、職場内での時間を区切られての行動の制限を文書で受けました。自分としてはこれをいわゆるパワハラと認識し、職場内...

会議で内容を忘れないように録音しようと、会議参加者に録音すると公言し、録音したところ、上司から呼び出され、それをネタに訴えるのか？と責められました。 その場で消去しなければ信用できないと責められ、消去したところ、それだけでは済まないと言われ、後日会...

会社と組合の協定で計画年休６日と定められていますが それ以外に取得させる必要はないと言われました。理由は人件費がかかるとの事です。法的に取らせなくても何の問題も無いのでしょうか。

・お客様がお待ちしているので上司にその旨を伝えその場を離れようとすると「逃げるのか！」と怒鳴られる（なにかにつけ怒鳴る） ・なにかにつけて年齢の事を言う ・お前と話してるのは時間の無駄だと言われる ・業績評価で既にＢ評価に達しているにも拘らず「本当...

※現場責任者をAとします。 ◇社員数名の口座に給料を多めに入れ、そのお金をAに渡している。横領とかにならないんですか？ ◇8時から勤務なのに、遅刻しないようにと7時15分まで会社に行くことになったが早出してる分の賃金はもらえないのでしょう...

青果につとめてます。 フルパートで勤めていたんですが、二年前に会社が赤字になり人員整理して、朝早く来てた人を退職させその後に私がそこの担当になって、固定給になり、早出手当5000円、皆勤5000円しか手当としてはもらってません。 朝5時から15時まで...

友人がガールズバーで去年の8月からアルバイトをしています。しかし給料など少なく他の店に転職をしたがっています。退職するには１ヶ月前に報告するように言われていたようで12月に辞めたいと店長に11月に報告をしていたのにも関わらず今は従業員も足らないしオーナー...