上司のパワハラについて

労働問題
パワハラ

・お客様がお待ちしているので上司にその旨を伝えその場を離れようとすると「逃げるのか!」と怒鳴られる(なにかにつけ怒鳴る)
・なにかにつけて年齢の事を言う
・お前と話してるのは時間の無駄だと言われる
・業績評価で既にB評価に達しているにも拘らず「本当ならCでもいいところだが生活もあるし奥さんも可愛そうだからBにしておいた」と評価を認めない発言
・「いつまでも居座って嘱託社員はそんなに楽なのか!」という発言
・毎日変動する何百以上のアイテムのデータを質問攻めにし、調べる猶予もなくその場で正確に答えられないと「なんでわからないんだ!」と追求される
これらの発言により精神的に追い込まれ仕事に行くのが苦痛となり退社しました。
上司と会社は発言したことは認め謝罪したいとは言っているものの、感情的になるタイプだから怒鳴るのは仕方がない人間だから。そうゆう意図で言ったのではない誤解だと言いパワハラとは認めません。
これらの発言はパワハラ発言ではないのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年03月04日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

Noパワハラさん つらい目に遭われましたね・・・  これらの諸言動は違法なパワハラ...

Noパワハラさん

つらい目に遭われましたね・・・ 

これらの諸言動は違法なパワハラとして損害賠償請求の対象となりえます。証拠が重要です。上司さんの言動の録音データ、記録メモ、なによりも、「上司と会社」が「認め」たことと、「謝罪したい」といってることの証拠(テープ、記録など)が重要です。これらを集め、必ず残しておいて下さいね。その上で、労働法に詳しい弁護士に相談して、どのような法的請求をするか、どのような方法で追求するか、お決め下さい!

良い解決になりますように・・・
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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