上司のパワハラについて
・お客様がお待ちしているので上司にその旨を伝えその場を離れようとすると「逃げるのか！」と怒鳴られる（なにかにつけ怒鳴る）
・なにかにつけて年齢の事を言う
・お前と話してるのは時間の無駄だと言われる
・業績評価で既にＢ評価に達しているにも拘らず「本当ならCでもいいところだが生活もあるし奥さんも可愛そうだからBにしておいた」と評価を認めない発言
・「いつまでも居座って嘱託社員はそんなに楽なのか！」という発言
・毎日変動する何百以上のアイテムのデータを質問攻めにし、調べる猶予もなくその場で正確に答えられないと「なんでわからないんだ！」と追求される
これらの発言により精神的に追い込まれ仕事に行くのが苦痛となり退社しました。
上司と会社は発言したことは認め謝罪したいとは言っているものの、感情的になるタイプだから怒鳴るのは仕方がない人間だから。そうゆう意図で言ったのではない誤解だと言いパワハラとは認めません。
これらの発言はパワハラ発言ではないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
Noパワハラさん つらい目に遭われましたね・・・ これらの諸言動は違法なパワハラ...
つらい目に遭われましたね・・・
これらの諸言動は違法なパワハラとして損害賠償請求の対象となりえます。証拠が重要です。上司さんの言動の録音データ、記録メモ、なによりも、「上司と会社」が「認め」たことと、「謝罪したい」といってることの証拠（テープ、記録など）が重要です。これらを集め、必ず残しておいて下さいね。その上で、労働法に詳しい弁護士に相談して、どのような法的請求をするか、どのような方法で追求するか、お決め下さい！
良い解決になりますように・・・弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
職場でのことで相談です。 この仕事について約10年、病院に勤めています。
これまで、院内で『患者様の下着が盗まれる』ことがありました。これは病棟の男性患者様が犯人だったのですが、その男性患者様、バレないように下着を病室ではなく外に隠されていました。
...
上司に死ね、殺すぞ、しばくぞと言われて仕事を辞めようと思っています。
訴えれるなら訴えろとばかにされたように言われたので本当に訴えたいです。
これはパワハラで訴えれますか？
今年の春から幼稚園に就職しました。
入社前研修を含めると働き始めて2ヶ月になります。
私は1年目からクラス担任を任されているのですが、その指導をしてくれている学年主任の指導にとても悩まされています。
主任はかなりせっかち、そのときの感情に任...
精神的な攻撃、身体的な攻撃、過大な要求、人間関係からの切りなはし、を2年前から、内容を変えて、現部長(当時課長)とそれに対して過去2回改善を訴えたにも関わらずハラスメントで対応(過小な要求、人間関係からの切り離し)で対応した社長に対して、苦痛また順調に働...
お名前: まさとし
勤務先の都道府県：埼玉県
労働契約の形態：正社員
入社年月：1991年入社
現在の就労状態：在職中
会社の業種：製造業
あなたの職種：事務
トラブルの相手：直属の上司
トラブル発生の時期、期間：2012年夏まで数年間
...
これは上司からのパワハラに当たるかの相談です。
その上司の下に私を含めて５名の部下（管理職）がいますが、私にだけ物の言い方、要求が過剰です。女性は私一人ですが、男性には猫なで声で話すのに比べ、私にはキツイ言い方をし、叱責します。
一年前に別の部署から...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える３つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む
給料未払いの相談先3選｜未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
アルコールハラスメント（アルハラ）の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む
仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
雇用形態による不当な賃金格差をなくしたり、個人の事情に合わせて柔軟な働き方を可能にしたりするために働き方改革が考案されました。労働者の目にはどれも魅力的に映りますが、全てを本当に信じていいのでしょうか。この記事では働き方改革に隠された問題点について説明します。続きを読む
