始末書の提出を求められているが納得できない

労働問題
パワハラ

会議で内容を忘れないように録音しようと、会議参加者に録音すると公言し、録音したところ、上司から呼び出され、それをネタに訴えるのか?と責められました。

その場で消去しなければ信用できないと責められ、消去したところ、それだけでは済まないと言われ、後日会議参加者の発言を制限した行為に当たると言われました。実際に制限されたかどうか証拠もないですし、会社に損害を与えてもいません。

しかし、始末書を書くように言われました。自分としては反省するところはあっても、会議を備忘のために録音してはいけないという規則はないですし、始末書をかくまでの必要があるのか疑問です。

始末書を提出してしまえばそれは自分が悪いことをしたと認めてしまうことになり、今後転職したら転職先にも公開されそうでどうしても同意できません。

考えすぎてうつ病になってしまい、退職しようと思っていますが、始末書を書かずに退職することは出来るでしょうか?本当に困っています。教えてください

一葉さん

2016年03月06日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

一葉さん 大変な目にあわれておられます・・・ お察しいたします。始末書提出命令がまだ正式...

一葉さん

大変な目にあわれておられます・・・ お察しいたします。始末書提出命令がまだ正式に出されていないなら、書かずに退職も十分可能です。始末書提出命令が出されているとして、それは、懲戒処分でしょうか? 業務命令でしょうか? どちらにせよ、権利濫用で無効になる可能性が十分にあります(=法的に従わなくてよい)。ただ、現実的には、そのような措置は使用者が一方的に出せます(無効であっても)、、、 始末書を出すとしても、「始末書は求めに応じて出すが、不当である」として、理由も書き添えるのがよかろうかと思います。うつ病にすでに罹患されているならば、労災申請、安全配慮義務に基づく損害賠償もお考えになればよいかと存じます。あわせて残業代請求も検討なさって下さい。以上をお考えならば、労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさるとよろしいかと存じます。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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