156ページ目／労働問題の法律相談

制度変更により手当がカットされ、等級表も新しくなった。記載された計算式で自動的に計算され、新しい等級表の金額が一番近いところに等級号棒を定めると書かれていた。計算をしてみたところ、次の上の方の等級の方が近いのに、下の等級で定められていることが分かった。超...

顧問派遣会社から某社へ顧問派遣されてました。派遣契約書には、派遣開始から３年、終了から1年の遅い方まで、派遣終了後派遣先との直接交渉や、直接雇用されてはならない。これに違反した場合、派遣会社の逸失利益として２５０万円に2を掛けた金額を派遣会社に支払うこと...

私は、年俸制の正社員で転職をいたしました。社内の給与規定では、7月に業績への貢献度等により改定を行うとあります。 今回、入社1年になる5日前に、人事部長よりメールで「来月からの処遇について話がある」とあり、年俸改定の通知を受けました。新年俸は、旧年俸よ...

当方娘(高1)のアルバイト先の不当解雇・解雇予告手当についてご相談させて頂きます。 採用連絡：3/3 勤務開始日：3/6 解雇通知：3/7、ショートメールの文面にて(当日は休日) 解雇理由：正社員が他店舗より勤務先店舗に補充されたため 書類の取...

某最大手小売チェーンで一日３時間のアルバイトとして、働いてました。（期間は５年半前から～３ヶ月前まで） 異変は働き始めてすぐでした。兄弟で受けて、僕だけ希望した部門に慣れず早朝の部門にすぐ移されました。 その時点での店長は、目の前でタバコを吸いながら...

懲戒処分（最終的には降格処分）をした者を人事部付として異動させたうえで事務所出勤を命じました。その間に（懲戒処分の決定と次の部署配置まで）約1か月間について下記の対応をしました。 ①具体的な業務指示をしていない。（PCは付与しましたが、特に具体的な業務...

年700万の約束で中途採用されました。雇用通知書には、月46万と書いてありますが、それだと７００万には、成らないため、賞与で不足分を支給するのかと思っていた。これまでに9か月が経過していて、このままでは、150万近く下回りそうです。インターネットで雇用に...

個人事業主の社長より、不当解雇をいきなり言われ、また、賃金が未払いです。売上金の管理をしていたので、未払い金を支払っていただければ、売上金を返却すると内容証明書で伝えてありますが、それに、対して相手方は、横領罪といってきて、困っています。売上金を渡すと、...

就業規則がなくタイムｶｰﾄﾞもなく、有給休暇もありません、なぜかというと事務(経理）は1人だけです、 他の方は現場管理なので時間はまちまち(日報はなし） 朝9：00～18：00が私の業務時間です、しかし長いときは19：00までの時もあります〔昼休みは...

・労働条件の明示違反について、またその訴えの可能な期間について 3ヶ月前に転職致しました。その際の内定通知書と実際の労働条件に食い違いがあります。 ○以下詳細 内定通知書内容 ・フィールドサービスエンジニア ・勤務地：客先直行直帰 ・...