裁判をした場合どちらが有利なのか

新聞印刷工場に8年9ヶ月勤め、総務部に所属し経理事務担当の48才女性です。会社は三年前に今年の3月31日で、某親会社が他の印刷会社に業務を委託すると決めた為、工場は閉鎖となり解散後は清算業務に入ると発表しました。

プロパー社員は私以外に製作部の男性社員が7名おります。私以外の男性社員は、業務を委託する印刷会社に6名は再就職が最初から決まっていました。形ばかりの面接と履歴書を提出するだけで、今の給与とほぼ変わらない条件です。

私は現在も再就職先を斡旋して貰えず、1社だけ会社の取引先の銀行員に丸投げし、再就職先を見つけるように頼んでいたのですが、今の給与の4分の1カットされる事務の仕事でした。他のプロパー社員と格差があるため、個人で労働組合に加入し、団交を重ねてきました。

会社は資本金を5,000万円を株主に戻しても現預金だけで4億以上あり、赤字で清算する訳ではありません。全て支払い終えても、まとまったお金が残るのです。私は退職する迄に会社に対し、他のプロパー社員と同じく再就職先を見つけて貰いたい。と訴え続けてきましたが、銀行員に頼るだけで取締役の３名は何も探してはくれません。

それならば、他のプロパー社員は定年までの再就職先を与えられ、対価を得ることができているのに、プロパー社員の私が女性で専門職ではないから。との理由で見つけられない。と言われました。他のプロパー社員も同じ条件で退職するのであれば、このように会社には要求などしません。

このように私だけが再就職先を斡旋して貰えず退職しなくではならない場合、会社に対し現在の給与を基準に、定年迄の12年間分の生涯賃金から、最低賃金で8時間働いたと仮定し、生涯賃金から差し引き、3000万円を要求してみました。しかし、ゼロ回答でした。

上手く伝えられませんが、私だけが再就職先を斡旋して貰えず他のプロパー社員と格差がある場合、会社に要求できる金額を知りたいのです。

会社は再就職支援と言い、民間のパソナに2年間お金を払いお願いしている。と豪語しますが、結局自分で探して受けるのです。履歴書を送ったとしても、面接まで漕ぎ着けるかも、わかりません。私だけ他の社員よりも、優遇することは嘘をついたことになるし、平等ではない。と言われました。そうであるならば、他のプロパー社員だけ再就職先が決まり、私だけが決まっていないこと自体、平等ではないのでは？と思いました。

最後に、労働審判は会社側が有利になるならば、裁判をした場合、私のほうが不利なのかをしりたいのです。もうすぐ会社がらなくなる場合は、親会社に責任があるのがどうか。それと3月31日の臨時の株主総会までに、急がないといけない事は何か知りたいのです。今のままでは泣き寝入りと同じです。私は、会社の思い通りにされたくありません。