138ページ目／労働問題の法律相談

派遣（専門26業務5号）として働いていた企業に「3年満了」という規定があったため「満了後も継続したい」と相談したところ、企業と直接「業務委託契約」を締結することで継続可能となりました。ところが、派遣時代と勤務形態はほぼ同じであり、実態は「雇用契約」に該当...

歯科医師として週2日アルバイトしていました。 アルバイト前にブランクがある故その不安がある旨伝えたところ入職後一週間程度見てから賃金を決めましょうということでこちらもその時は同意しました。 しかし、2週間たっても雇用者は賃金を明確にせず、その...

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。 2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。 雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。 給与は日...

読売新聞販売店で働いていました。営業活動もしていたのですが、プロのセールスマンでない我々は新規契約を取るのが非常に困難です。 会社はノルマはないと言っていますが、何やかんやで絶対ノルマが課せられています。私はましな方ですが酷い人で毎月10万ほど自爆...

会社から退職勧奨を受けました。 理由は従業員同士・従業員と上司の間のトラブルや論争によるものです。 私は感情がすぐ言動に出てしまい、態度が悪い、扱いづらいと何度が注意を受けていました。それ自体は私自身の落ち度なので改善できていないことについては解雇理...

五月中旬に入社し、六月にかけて15日間、歯科衛生士として就労しました。一身上の都合により退職したところ、想定を下回る給与が振り込まれたため明細を問い合わせたところ下記のような通知が届きました。 -------------- 基本給 190,000...

パワハラによる適応障害で一昨年約1ヶ月程の休業をし、復帰後3ヶ月で再び休業しました。 今回は、約11ヶ月の長期休業となりました。その理由としては、復帰に際しての異動であったり、条件面の変更（文書にて、基本給の減給及び、職種変更など）を提案され、会社...

娘が幼稚園教諭１年目です。何をするにも園長にお伺いをたてなければならなく、それでいて相談すると「自分の判断でおねがいします」と言われ、自分なりに判断して行動すると後で当たり前のようにだめだしされます。昨日じぶんの誕生日の時ですが、業務に必要なカリキュラム...

退職金の有無は規定とありましたが、その職務規定所があいまいで、古くてわからないなど会社に言われた場合はどうですか？私は10年間働いて自分から退職届けを出しましたがどうでしょうか？給与は8〜9年変わりません。明日、社長と打ち合わせをします。早めにご連絡頂け...

パワハラで休業中です、診断書あり。来週会社と本人から謝罪があると聞きました。その後、どうすればよいですか？ 謝っても許したくない場合です。 弁護士さんに相談依頼すべきでしょうか？