パワハラによる適応障害で配置転換による減給について
パワハラによる適応障害で一昨年約1ヶ月程の休業をし、復帰後3ヶ月で再び休業しました。
今回は、約11ヶ月の長期休業となりました。その理由としては、復帰に際しての異動であったり、条件面の変更(文書にて、基本給の減給及び、職種変更など)を提案され、会社との交渉が長引いたということが一つの理由となりました。
私としては、専門職としてヘッドハンティングでこの会社に転職したのであって、その異動により、別部署で別職種となることが許せませんでしたし、給与の条件面に対しても納得していませんでした。
しかし、就業規則上、これ以上の休業は退職勧告の対象となるため、仕方なく復帰をしました。
復帰後、給与の条件面は変わっておらず安心していたところ、3ヶ月たった今、復帰後の基本給(190800円から170000円の差額文)及び時間外手当の返金及び、今月分からの減給を通知されました。
そもそも、この異動に対して、こちらは納得しておらず、その上で条件面まで変更をされ非常に会社に対して不信感を持っています。そもそも誰のせいで、適応障害になり、1度目の復帰時にパワハラをした上司の態度が更に風当たりが強いものになり、再度休業を止む無くしないといけない状態になったのに、会社には責任はないのでしょうか。
アドバイスを頂けたらと思い、質問しました。よろしくお願いいたします。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
はっちゃんさん おつらいことと存じます。本件については、法的に正確に検討すべき点が幾つかあり...
おつらいことと存じます。本件については、法的に正確に検討すべき点が幾つかあります。
第一に、パワハラの内容と証拠がどれだけあるか、が問題となります。第二に、適用障がいとパワハラの因果関係が問題となります。第三に、復職後の上司の態度の内容(と証拠がどれだけあるか)が問題となります。第四に、二度目の休職の原因となった疾病の因果関係が問題となります。第五に、異動については採用時の職務・部署などの限定の合意があるかどうか、異動のときに合意を与えてしまったかどうかが問題となります。第六に、基本給の減額と(おそらく)固定残業代の返還要求は、就業規則、労働条件通知書などにそれらができる根拠があるかないかなどが問題となります。
以上の通りですので、労働法にかなり詳しく、パワハラ、労働条件変更、安全配慮義務、労災などにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
15年間パートで歯科医院に勤務しています。
今までは急なお休みを頂く時は院長に電話連絡をしていましたが、先日一度だけ事後報告のような形となってしまいました。
普段は私ともう一人パートの方がいて、その方と私のどちらかが出てくれれば良いという事で、交...
会社で上司や同僚から、嘘つき、泥棒猫など恫喝めいた言葉でまいっています。
また社長に相談しても、解決に至りません。
会社内でのパワハラをどこへ相談等してよいかわかりません。教えてください。
福祉系施設に勤務する者です。
先日、私が担当している利用者の件で上司とトラブルになりました。
その際に、他の利用者の方や職員がいる前で机をたたきながら「お前が仕事しないからワシがやったってる」、「誰が給料を払ってやってると思ってる」等の暴言を吐かれま...
上司が変わり、現在私がやっている業務の詳細が分からない方になりました。
そのような状況で、以前から対応が悪いと言われているお客様のフオローをしてほしいと上司から依頼を受け、以前の担当者が間違った対応箇所の修正を行って居たところ、お客様からそれでは困ると...
郵便局で働く非正規です。基本は外務の収集をやっています。 今年のかもメールは1人500枚が目標だと言われていました。現在130枚しか売れていません 毎週1回局長に呼ばれ200枚は達成しろといつまでに達成するのか目標を決めろと3週間続き精神的きつく相談しま...
旦那の会社の事で悩んでいます。
会社では営業をしてるのですが、元々鼻炎でほぼ毎日鼻水をすすっています。社長が鼻を手術して治してこいと言われたそうです。これは会社に対して迷惑かけてる行為でしょうか?
人権侵害ではないのかなと思ってます。
他にも、服装...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
時間外労働の定義とは?36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む