労働問題の法律相談一覧
整理解雇理由

今月、突然解雇通知書のみ渡されました。 2ヶ月後に解雇とのことです。 私の会社は本社が熊本、支店が近畿と北陸にあります。 通知書に書かれている解雇の理由としては、熊本地震の損害による業績悪化で北陸工場を閉鎖するとのことでした。 私の会社はボーナス...

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相談日:2016年07月14日
給料が出ない場合の退職時期

2ヶ月給料が出ていません。 今月は出すと言っていますが確実ではありません。 今月給料が出なければやめようと思っています。 この場合、給料が出なとわかった時点で退職して構わないのでしょうか? 就業規則には退職に際しては1カ月前に願い出る事とあります...

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相談日:2016年07月13日
社会保険の加入義務の件

娘の職場の事でご相談させていただきます。 娘はシングルマザーです。去年の4月に美容室に正社員として就職しました。ところが、まだ子供が小さいので帰る時間も他の従業員より少し早めに帰ることがありましたので今年の4月に正社員から契約社員になってしまい。そ...

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相談日:2016年07月12日
賃金の格差は違法ですか?

労働組合に入っている社員、入って居ない社員に、賃金格差があったら、違法なんですか? 組合活動で賃金向上、労働問題の解決のため、組合費で活動をし、その結果、組合に入っていない社員も同じ賃金にアップします、組合費を払って居る組合員は面白く在りません、中には...

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相談日:2016年07月12日
退職について

退職の事で質問があります。 退職届けを7月10日に1ヶ月後の8月9日付けで提出した所、会社の締日が25日なので7月25日付けで退職して下さいと言われた場合、自主退職になるのでしょうか?会社都合の退職になるのでしょうか?どちらになりますか。 因みに社内...

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相談日:2016年07月13日
36協定

会社と社員代表との協議とありますが、代表者を勝手に会社側が決めて良いのでしょうか?毎年、代表者にされている人さえも知らぬ間に更新されているようです。(サインなどもしたことがないそうです。)

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相談日:2016年07月12日
労災申請に当たっての証拠集めについて

はじめまして、質問させて頂きます。 私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。 その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。 うつ病になった原因として、 ①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかっ...

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相談日:2016年07月11日
倒産に伴う不当解雇について

先日突然全員解雇を言い渡され、原因は倒産によるものだと説明を受けました。 業務に関して社長はタッチしておらず、2か月前より経営危機を感じてていたと言いますが、その月にも中途社員を雇っており、説明の筋が通っておらず、融資も失敗し倒産回避の努力を怠った放漫...

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相談日:2016年07月08日
労働の相談と就業規則に関して

労働についての相談なのですが パチンコ店に正社員として働いています 全従業員含めて30人位の会社です。 週に1日の休みで月給制で月に 平均210時間働いて基本給が156000で 他に台の入れ替え作業(週に1回)分の 残業代が平均で5~6時...

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相談日:2016年07月07日
採用通知書の内容と、実際の条件がかけ離れている

本年の1月に、現在の職場へ転職をしたのですが、入社後4ヶ月が経った4月に突如契約内容を変更されて困っています。 採用通知書には「裁量労働制・年俸500万円」となっていたのですが、4月以降「フレックス制・年俸420万円」に一方的に変更されました。 ...

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相談日:2016年07月07日
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