パワハラでしょうか？
娘が幼稚園教諭１年目です。何をするにも園長にお伺いをたてなければならなく、それでいて相談すると「自分の判断でおねがいします」と言われ、自分なりに判断して行動すると後で当たり前のようにだめだしされます。昨日じぶんの誕生日の時ですが、業務に必要なカリキュラムの下書きを提出しようとすると、「なんでこんな時に提出するの。ほんと最近の若い子は空気読めないよね」と罵られました。それでも「書類に目を通してください」とお願いすると、「引っ込めないんだ」とまた罵られました。娘にしてみればすこしでも仕事を進めたいという気持ちでお願いしているのですが、仕事のできない新人がわるいのでしょうか？ほかの案件も多々あるのですが、また機会をみて相談したいと思います。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
たかさん 娘さん大変なことと存じます。ただ、正直これだけでは違法なパワハラかどうか判断がつき...
娘さん大変なことと存じます。ただ、正直これだけでは違法なパワハラかどうか判断がつきかねるところがございます。その他の点もおありだということですので、法的に正確な見解が必要であれば、労働法にかなり詳しく、パワハラにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
社会人一年目で2週間がたちました。aさんにお仕事の内容は教えて頂くのですが、私が間違えをする度に｢それ小学生でもできることだよね？｣｢給料泥棒だよ？｣と言われます。これらパワーハラスメントに入るのでしょうか。精神的に辛いです。
2016年11月末日に部署のJ後輩から「本社の女性社員連中からキモイと評判だよ」とか当人からもキモイんだよといわれる。
その張本人は誰かと問い合わせたら、「言う訳ねえだろ」といわれる。
同じ部署のＳ後輩は私の動きのリアクションの真似を30分位続ける前...
喘息と診断され、療養のため会社を長期で休んでます。大人になって初めて喘息を発病したので、会社の環境や業務が原因だと感じ労災申請したいと会社に伝えましたが総務の担当者に電話すら繋いでもらえず、申請を拒否されています。喘息以外にもパワハラと感じる言動や執拗な...
こんばんは。僕が働いてる会社での暴行の話なのですが、会社で働いているkさん31歳の方が社長に毎日のように暴行を受けています。証拠を納めたいのですが仕事中でスマホを手に取れず証拠を取れていなく困っています。kさん本人も会社を辞めたいと言っておりますが今の現...
同じ部署の女性のことです．
彼女には小学生のお子さんが2人いて、主婦業と子育て、高齢の両親の介護などもありながら、フルタイムでがんばっています。
効率的に作業し、定時で仕事を片付け、期末などの繁忙期には早出や残業、休出などで対応しています。毎年4月に...
ウェブプログラマーをしております。
2年弱前にフリーランスから転職し、このたび退職いたしました。
相談内容です。
(1)明らかに一人では出来ない内容の業務を1年間させられていた。
直属の上司や社長に相談し、別のものが担当することとなり、特...
労働問題に関する法律ガイドを見る
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある｜よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む
労働問題を無料相談できる弁護士の探し方｜電話＆メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも……その理由とは！？
2018.10.5狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからです。同業他社に比べて年間休日が多い会社は狙い目かもしれません。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの？
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか？ その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
リストラハラスメントとは｜過度な退職勧奨の違法性と３つの対処方法
リストラハラスメント（リスハラ）とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
