労働問題の法律相談一覧
会社の個人を相手にパワハラの訴えは可能か

職場で役員より、お前なんかいらない、いますぐ首にしたろうか、退職届書けなど圧力をかけられました 残業代などの請求とは別に会社?または個人を相手取り慰謝料などの請求は可能でしょうか 会社の人たちはそのような発言があった証言はしてくれませんし、言った...

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相談日:2016年06月29日
1つを除いてはすべてウソ!これって不当解雇?

以前知り合いだった人に新会社に勧誘されて入りました。勧誘された時の文句は・・・ ぜひ私と会社を作っていってほしい。3か月したら部長にしてあげる。3か月したら給料もあげてあげる。3か月したら楽な部署に移してあげる。この会社には大手の企業がバックに付い...

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相談日:2016年06月27日
外回りの営業でも残業代請求出来るか

退職するにあたり、未払い残業代を求めましたが払う義務がないと言われています 営業職で外回りのため客先に行ったかどうかわからない、さぼっていてもわからない、自由に時間を過ごせるのだから という理由です 残業時間は月に80時間程度ですが、タイムカードの...

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相談日:2016年06月27日
出向したくない

会社に母の介護の為深夜残業制限22時〜5時を申請して承認を受けています。出向になるかもしれません、出向先はシフト制があり、夜勤15時〜0時があります。絶対に出向したくないです。 出向先は、何故か同業種ライバル会社で業務委託の上担当部署の従業員が在籍出向...

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相談日:2016年06月25日
パワハラと逸失利益

質問失礼します。前職場でパワハラ(無視、社財への暴行、残業強要等)を直属の上司より受けストレス症を発症しました。 当時が今年2月で3月頭より6月中旬まで医師の判断で休職。現在は人事異動し別の職場で短縮勤務をしながら、定期通院をしております。手持ちの有給...

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相談日:2016年06月26日
安全配慮義務違反と労災。

今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。 それは従業員へ...

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相談日:2016年06月26日
理事長のパワハラ。就業規則の不当な変更。

診療所勤務です。理事長のパワハラ。これは何か打って出る手がありますか? 業績不振により理事長が一方的に診療時間を延ばすことを考えています。その条件を受け入れられない場合は辞めてもらって構わないといきなりの通達がありました。 早番、遅番制に変え...

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相談日:2016年06月24日
パワハラにあたるのか?

取引先の方から、「おまえ」「お前が死んだらどうするねん」「役にたたんわ」「調子に乗ってるんか」などと罵声を浴びせられました。これは取引先なので、パワハラに当たるのかわかりませんが、この発言により非常にその方とお会いするのが非常に苦痛になっています。これは...

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相談日:2016年06月24日
内定取り消しの損害賠償について

先日、私は入社する予定だった企業から一方的な内定取り消しを受けました。しかも内定同意をした後に過去の経歴調査をしたが、それが確認出来ないからということです(詐称はしていません)私はどうしてもそれが必須であればなぜ内定前にそれをやらないのか?と考えておりま...

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相談日:2016年06月24日
パワハラに当たるかどうかの判断と対策について

はじめまして。 弁護士会の相談を受けたいと思ったのですが、平日のお昼しか枠がないとのことなので、ぜひ回答をよろしくお願いします。 私は現在病気(心ではなく、身体の方です)で、身体への負担が軽い業務をしています。完治の難しい病気なので、この状態...

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相談日:2016年06月23日
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