雇用契約をしなかったケースでのアルバイト代支払いで異議申し立ては法的に可能でしょうか
歯科医師として週2日アルバイトしていました。
アルバイト前にブランクがある故その不安がある旨伝えたところ入職後一週間程度見てから賃金を決めましょうということでこちらもその時は同意しました。
しかし、2週間たっても雇用者は賃金を明確にせず、そのうち当方が辞職希望を述べたところ
歩合制で算定すると通告してきました。歯科において歩合になるともう退職しており、カルテに入力も院長が行っていたので
端的に申しますと自分が一体何円の収益をあげたか全くの不明です。六月に八日勤務しましたがおそらく一日当たりの最低賃金を下回る可能性もあります。
当方も愚かでメールで歩合で算定すると通告された際に早く辞めたい一心で同意してしましました。ただし、賃金の支払いは七月末なのでこのまま唯々諾々と従うのも不本意なので相談させていただきました。
ちなみに歯科医師の一日あたりの相場は2万円以上からです。
ちなみに私は水曜日は9時間、土曜日は6時間勤務していました。
弁護士先生に代理人となっていただき交渉するべき案件か否かアドバイスをお願い申し上げます。
相談者(ID：)さん
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賃金は原則当事者の合意で決まります。法律的には、最低賃金あるいはその他法律で定めている手当・給...
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