セクハラ問題

夫が、同僚にセクハラされたと言われました。
上司が事実調査にきて、初めて知りました。
上司が言った事案は、1年以上前のことで、寝耳に水な状態で、反論もできず、唖然としたまま、結局、異動処分となりました。
冷静になり、考えてみると、上司に聞かされた、

ご飯に行き、ボディタッチがある。
家までの送り迎えが苦痛。
何度も続くようなら耐え難い。

という、訴えのようですが、ご飯に誘ったのは、相手方です。そして、その誘いも5回あったかどうか。
仕事が終わってからの完全プライベートな時間のことが、セクハラにあたるのか？しかも、自分が誘っている。そして、1年以上前の話をなぜ今頃？
と、私自身も納得がいかなくなりました。
これは、勝手な推測ですが、
彼女の希望する労働条件は、あまりにも条件が悪く、責任者である夫がシフト管理をしているのですが、彼女のシフトは削らざるを得ない状態が続いていました。
しかし、その点は何度も本人に話、対応策を提案するなどしていました。
また、有給取得の相談もうけていましたが、それも条件が合わず、他のこの日だったら受付られるとはなしていました。
以上の点が気に入らなかったのではないかとふんでます。あくまで、推測なので、本心はわかりません。


上司の話では、本人は公にするつもりはない。とのことで、これ以上詮索せず、関わりを持つなと、夫は言われたそうです。
異動の一番の原因はそういうことだと。

しかし、その後、
当人から周りの同僚に、
実はセクハラされていたのだとの訴えがあったとのことでした。これは、周りの同僚から聞かされました。
また、転勤先の上司に、
セクハラしたんだって？今後気をつけてね！なおらない人はなおらないから！
と、夫は言われました。

すっかり自信をなくし、人間不振の状態です。
見ている私も、家族も、耐え難く、夫に、退職をすすめ、夫は退職を決意しました。

それでも、毎日不安のようです。
夫は48歳。転職するにはとても厳しい条件であること。子どもたちにも、これから益々お金がかかること、など、簡単には決意できるものではないと、私も思います。
しかし、今のまま会社に残るのも、残酷すぎます。

単刀直入に、
彼女の言動がもし、違法にあたるのであれば、私は逆に訴えたいです。

専門の先生のご意見をおきかせいただけたらと思います。
よろしくお願いします。