職場でのいじめ
勤務して18年程なる職場での事です。
3年ほど前にnpo 法人と合併することになったのですが、立場的に同じ職員に対してのみ、仕事の指導や仕事を与え、こちらにはそのような仕事を与えられませんでした。
それを見てか他の職員からも挨拶程度で仕事の事に対して必要な相談や連絡もされなくなり、ただ職場にいるだけの状況になりました。
それに対して上司にも相談しましたが取り合ってもらえず、自ら同じ立場の職員に話し合いをしたのですが、逃げるばかりで…
最終的にはその職員が精神的に辛い事理由に退職する事になったのですが、それがこちらの責任で辞めさせたと言う空気が職場に広がり、居場所としてどんどんなくなっていきました。
しかもその辞める職員は組織的には理事として残したり、本人が有休を辞退していたのに有休を使って退職日を伸ばし、仕事のでき、こちらがいない日に出勤して仕事をすることをされました。それは自分一人には教えられておらず、他の職員は知っている状況で、仕事上の決まり事等一切教えて貰えない日々が続きました。
約2年間このような状況になり自分としてもなんとかしたいと思い、組織に対して裁判を起こしたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？
それとも当事者として辞めた職員に対してした方がいいのでしょうか？
相談者(ID：7778)さん
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