パワハラ

労働問題
パワハラ

夫がパワハラを受けており、相談したく、こちらに連絡させてもらいます。
彼の両親が経営者です。地方の小さい企業になります。

パワハラの内容としては、
・挨拶を無視される
・休日急に呼び出される(きまぐれに仕事を開始するか、とい案で)
・みんなの前で恥をかかされる。(道具一つ忘れれば大半の人に知れ渡りそれを責められ恥をかかされます。何もしていなくても、社長が自分が恥をかきたくないがために、彼に恥をかかせて笑っています)
・社長は父親で、幼い頃から威圧的だそうです。社長である父親より圧力があり、知り合いの家を無理矢理買わされ、ローンの返済に追われています。
・冬時期のみですが夜中も働いた後、1,2時間だけ寝る為に自宅へ帰り、その後も8時間通常業務を行う事を強制され、自分もそうしてきたと言っています。
夫は体を壊し、入院していました。医者に止められてるというのに今年も出ろといわれています。
・助けてくれる人は一人も居ません。無理な業務は昔から続いているようで、長期労働自体誰もおかしいこととは思っておらず、定時に帰っている人たちもまったく関係ないといった形です。
・私も良かれと思って行動したことが裏目に出てしまい、彼が責められる原因となりました。私も何かしらミスをすると、彼が職場で責められるようです。それがばれるような地元に密着した職場です。
本人は大事にしたくないといったいますが、私もこのままの状態が続くのかと思うと疲れてきました。
・就職難の時代に生まれ、何十社も面接を受けてきた夫は転職に大きな不安があります。行動する気はないようですが、家庭にも影響があり、私はなんとかしたいと思っています。


今日も職場で恥をかかされてようです。
実の父親が大きく関わっていることで身動きしにくいようです。
ローンの返済はまだまだ残っており、家も価値はあまりなさそうです。
これからどうしたら良いのかアドバイスなどいただければと思います。
お忙しいところ申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

相談者(ID:2862)さん

2018年11月28日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
2.本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
3.労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

上司のパワハラ(無視)につきまして

国立大学の研究室に秘書として就労しております。
当初、2つの研究室を掛持ちで週18時間という就労状況でした。
前任の秘書は週35時間で就労していましたが、上司の予算状況が悪化した為自主的に退職し、その後私が予算に見合う就労時間で就任致しました。
2...

1
0
相談日:2017年06月14日
パワハラによる慰謝料の請求について

R2.2/21から歯科医院に勤務しました。出勤してユニフォームに着替え様としたらロッカー近くにカーテンもなくレントゲン室で着替えました。窓も付いてますし放射線の残留も気になるので院長にロッカー近くにカーテンを付けて欲しいとお願いしました。院長からは「皆ん...

1
0
相談日:2020年04月24日
仕事のハラスメントついて

私は昨年11月に今現在職場に配属され今年4月に叱責によるハラスメントで適応障害と診断されその後5月より職場復帰しましたが、6月にまた同じ人から叱責され上司に相談したら突然違う部署に異動配属させられました。納得がいかない場合どうすれば良いですか

1
1
相談日:2020年07月04日
パワハラに該当するものか?

事務職を兼ねた接客業を4月からしています。
本社の会長が頻繁に事業所へ来館するのですが、その度にあら捜しをして難癖を付けて来ます。
これが原因で何人辞めてしまったか数え切れません。

1日10~12時間以上の労働ですが休憩時間がないため(実際休憩...

1
0
相談日:2016年06月16日
経営者からのパワハラについて

15年間パートで歯科医院に勤務しています。
今までは急なお休みを頂く時は院長に電話連絡をしていましたが、先日一度だけ事後報告のような形となってしまいました。

普段は私ともう一人パートの方がいて、その方と私のどちらかが出てくれれば良いという事で、交...

2
4
相談日:2020年04月02日
パワハラ?

職場の上司が転勤し、後任の上司がきました。
前の上司は責任は全部負うから業績上げる取組をドンドンしなさい。と任せてくれるだけでなく担当業務別にフォローもしてくれていました。
後任は自分で何も行動せず、部下に指示するだけ。
①自分でやると言った事も納...

1
0
相談日:2016年06月07日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る