セクハラ、、、？
職場の人からのセクハラに困っています。
仕事内容に関係のない夜中のメールや、プライベートに踏み込んでくるメール、それらを返さなければ、だんだんあなたが僕から離れて行きそうな気がする。など、いかにも付き合っているかのような言い方をされたり、会社を休むと、逢いたい。来て。など、こちらが返信していなくても1日5通以上メールがきます。
とても不快です。
業務中にはウエストや、君に彼氏が出来るまで一緒に居ていいですか？など意味のわからない事を言われました。
最初はやっぱり、私を指導者してくれている方なので、メールは返さなきゃと思い返していましたが、限界です。
直接、そういうことは辞めて欲しいと言いましたが、相変わらず続いていて、本人はセクハラをしていると自覚もないし、悪びれる様子もなく、逆に開き直っていて、もう仕事にも行きたくなく、今は無断で欠勤をしている状態です。
小さい会社ですので、相談窓口もありませんし、紅一点ですので会社の上司に言っても取り合ってくれなそうな気がします。
会社を辞めることは決意したのですが、正直、どのようにして辞めれば良いかわかりません。
アドバイスいただけたらと思います。
相談者(ID：2376)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。違法なセクハラになる可能性大です。本件の言動が、これらに該当するかどう...
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
メールを拝見していないので断定はできませんが、ご記載の内容そのままのメールだとすれば、セクハラ...
現在無断欠勤中とのことですが、うつなどの診断がされれば労災認定がなされる場合もあるので、労働基準局でご相談ください。
なお、その際に会社の対応も考慮要素になるケースもあるので、可能であれば、無駄だと分かっていても会社上層部に相談した方が良いでしょう。
その他、加害者及び会社に損害賠償を請求できる可能性もあります（２者をまとめて訴えることも可能です）。
手続的には、損害賠償の交渉、決裂した場合に労働審判または裁判となりますが、解決に時間がかかる可能性もあります。
精神的につらい場合は、無理に損害賠償をする必要はないと考えますが、許せない場合は、メールなどセクハラの証拠をもって、セクハラ問題を取り扱っている弁護士に相談することをお勧めします。
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はじめまして。
この度は宜しくお願いします。
セクハラをしてきたのは社長になります。
社長はワンマン社長で年齢は83歳です。
またとある障害者施設の理事長も兼任しております。
会社には10名（うち女性3名（総務経理の女帝(60代)、...
今年の1月から警備会社の事務員として働き出しました。数日経った頃に事業主から告白され、断ると仕事を辞めてくれ。と私情で解雇通告が半年で3回あり。肩を揉んできたり。耳を触ってきたり。わきの下から腕を入れられ羽交い締めにされたり。体の匂いを嗅がれたり。後ろか...
職場で長期にわたりセクハラ(？)を受けておりました。
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・頻繁に頭を撫でられたり体を背中に押し付けられる(酷いとほぼ毎日)
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という行...
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箇条書きで失礼します。
私(31歳･独身)は今、派遣社員で某会社に派遣されています。
相手(41歳くらい･妻と子供4人)は某会社の社員で、私とは違う部署のサブリーダーです。
私の行動は
･教えられた仕事をやってただけ
･部品を取りに行っ...
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