雇用 退職後の失業保険について
お世話になります。
2016年8月より正社員として勤めておりました。
在職中は就業規約の作成すらなく署名も取らない
会社でした。お給料は本社からではなく子会社
から出ていました。その子会社をさらに２つに分けるとの噂は聞いておりその時点で社会保険証を
預かると言われ返してもらえないまま
2017年10、11月分の保険料を返金され
不審に思い説明を要求したところ、2017年9月末に無断で退職扱いにされていました。
その2ヶ月分の国保と国民年金の支払いは会社が
行うと言われ支払い用紙は会社に提出したまま
未だ支払いはされず督促状や電話がかかって
きている状況です。そんな中、精神的にも
耐えられなくなり2018年4月末退職をお願い
したのち、離職票を2017年9月末会社都合での
勝手な退職の期日と2018年4月末の2通を
渡されました。この場合どちら優先での
失業保険の対象になるのでしょうか？
長文で説明し辛く内容も分かりづらいですが
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：2030)さん
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