雇い主から退職にあたって賠償請求が
職安を求人で正社員募集で試用期間3カ月となっていまして、採用されました。
入社し.賞味2日出勤。1日出勤後体調崩し休み再び出勤したが、体調崩し、これ以上働いていくのが難しいと判断し、電話にて退職申し出。書面にと退職届郵送。
会社としては会って退職の挨拶をとの思いがあり強要。ただ体調も悪く、あとこちらの都合にはなりますが会いたくて人間(恐怖を感じている)から会う事は拒否。
2日分の給料はいりませんので、これで断ち切りますと申し伝えたが、それ以上に損害賠償が発生していると言われ、緊急人工代15000円×2+消費税が書面で届きました。期限までに支払わなければ5%ずつ加算していくと記載あり。
また雇用契約も交わしてなく、社会保険にもまだ加入しておりません。こんな状況で、果たして向こうの要望に応えなければならないのでしょうか。
専門弁護士様いらっしゃいましたら、助けて下さい。お金をかける余裕はなく費用は捻出できません。
知識もないので、わかりやすく、やるべき事を伝授下さい。
相談者(ID：2406)さん
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