会社側の対応は妥当か
社内不倫をしていました。
会社は相手側の既婚者男性を異動されるとの方向でそれまで私は会わないよう休職、シフト変更をされ、従っていました。
一か月後まだ異動はさせられないと言われ、私はそれまで遅番でやってきたのですが相手も一緒の時間帯なのでこれから私を早番にずらすと言ってきました。
私はそれは事情もあり嫌だと言っていたのですが、やることやったのだからもう仕方ない、もう決まりだからと言ってきました。
また、同時に他店の人に私を異動させたい旨のお願いをしてたことも知りました。
確かに…言われた通り、やることをやったので責任を取るのは仕方ない事かと思います。
しかし、そこから上司が会うたびに私に、いつから早番すんの？と毎日のように言われ、精神的プレッシャーをかけられました。結果、シフト変更は事情があり嫌だったのでだったのでなんらかの責任はと思い、精神的にもつらかったので自主退社しました。逆に相手のシフト変更をとらせたりというのは全くする様子はありませんでした。
一方で、相手側に対して私には異動させると言っていたのと真逆で、むしろここで頑張ってほしいと言っていたみたいでした。
今思えば、相手側も異動するなら私も責任を取らなければという思いがあったのですが、現状として私だけが辞めたことによって相手側は責任を取らなくていいという形になってるような感じです。
言ってた事と違うし、結局会社は社員ではなくてっとり早くパートを動かした方が楽だし悪い言い方をすれば会社の都合良くまわったのかなとおもいます。
何回も言いますが私も悪いのは承知です。しかし、こういう場合一方だけが退職というのはどうなのでしょうか。（あくまでも自主退社ですが、ああしろこうしろと上司から言われてたのは私だけです）
相談者(ID：1969)さん
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