退職時の有給について
4/30日に退職する旨を代表に口頭で2月末に伝え、承諾を得ました。
従業員はあと、パート1名の小さな会社です。
自分では1ヶ月引き継ぎをし、有給が35日あるので、4月は1～2日のみ出勤する予定で、パートさんにもその旨は伝え、引き継ぎをしていたのですが、パートさんでは業務の責任が重いとのことで、途中で引き継ぎは断念しました。
人員募集もしていますが、なかなか入らず、
代表に相談しましたが、とりあえず辞めるまで、
今まで通りの業務をこなす様に言われました。
3/31日に、代表が自分が引き継ぐと言われたので、
もう日にちがないと伝えたら、有給取って辞めるなんてあり得ない。それなら今日で辞めろと言われました。
有給はいつもパートさんと相談しながら調整して取得していました。
きっちり確認しなかった私にも非があるとは思いますが、この場合、辞めろと言われた日が退職日
になってしまうのでしょうか？
その日に荷物片付けて会社のカギも返せと言われ、その通りにしましたが、何だか納得行きません。
引き継ぎに日にちが必要ならいつまで出勤すればいいですか？と、引き継ぐ意思は示しましたが、いいから今日で辞めろ！の一点張りでした。
ちなみに退職届けは提出していません。
辞める理由により会社都合になり得る可能性がありそうだった為、あえて出していません。
相談者(ID：17187)さん
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