傷病手当を受けた場合の雇用契約
業務上の怪我で傷病手当申請中の契約社員です。
傷病手当が受理された場合、雇用契約は解除され、社員(または契約社員)として復帰する事は出来ないと言われました。
(復帰したい場合は業務委託などスポット契約になるとも言われました)
この状況というのは世間一般的にみて妥当なものなのでしょうか。
私見では症状がおさまれば復帰できると思っていたので、それが出来ないとなるとかなり滅入っています。
相談者(ID：1340)さん
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