職場人事について

2017年11月20日

質問は2点あります。
①営業事務になんの落ち度もない私が 急に再出向を命じられ 従わないといけないのでしょうか? 新天地とされる企業は他企業との合弁で 利益が出るのかどうかもわからないと言われ 仕事内容詳細もなくビジョン説明もなく さらには先方企業規約を優先すると説明され 現時点では完全週休二日となり土日祝は休みですが、先方は土日出勤がありそれに従わなければならないが しかし給料面は現状と変更はないと説明されました。
②出向者をさらに出向させることに従わないといけないのでしょうか? 出向している私を本体に戻さず出向の出向とは 私に不備があるではないかと誤解を受けることも精神的落ち込みます。私はこの人事に泣き寝入りしないといけないのでしょうか?

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    詳しい事情がわからないので、在籍出向であることと、出向先からの出向(本体→出向先→出向先の先)ではないということを前提に、一般論としてご回答いたします。

    一般的に配転、出向等の人事異動は、法的に、使用者に裁量が広く認められています。出向先の就業規則にも拘束されることが原則です。

    ただ、争う方法はいくつかあります。泣き寝入りかどうかを調べるためにも、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、出向法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。見込みをもとに、戦う方法を考えるべきです。

    弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

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