大手旅行会社の突然の契約解除

労働問題
雇い止め

おえ旅行会社で天井業務の研修を始めて3ケ月目、8人いた同期生が6人辞めてしまい私はこれから頑張ろうと年末を迎え、ようやく板につき始めた矢先、小さなことでクレームをつけるクレーマーのようなお客様がおられたこと等で
いきなり決まっていた今月のツアーを添乗しなくてよいとキャンセルされ、退職依頼書を記入して今すぐ辞めるよう強要されました。折角研修費用を支払い資格試験に合格して、いざこれからという時に小さなミスを理由に納得いかず、その場では書きませんでしたが、会社の方針は今後仕事を振ることはないし今後も変わらない今までの研修の資格も本もすべて返すようにと、研修の参加も拒否されました。今後も仕事を続けていきたいのですが。
以前の仕事も、添乗員になるため退職しており、仕事もツアー添乗の仕事を入れる為にほかの派遣の日程を空けてありあり、収入も減っている状況です。退職強要、雇止めの状況です。

相談者(ID:)さん

2017年01月26日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しくお話を聞いて、細かく分析する必要があります。第1に、業務研修にかかる契約の法的性質(委任...

詳しくお話を聞いて、細かく分析する必要があります。第1に、業務研修にかかる契約の法的性質(委任契約、請負契約、労働契約?)、第2に、設定された契約期間、第3に、契約終了後の法的関係、第4に、解除なのか期間満了なのか、第5にミスとクレームの内容、第6にその他会社の対応の詳細な内容(強制の内容)等々です。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法のみならず関連する労務供給契約にの法的問題にかなり詳しく、契約解除、雇止め、解雇等にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。

負けないで!
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

雇止めされたため、労働委員会のあっせん申請手続をしたところ、会社が民事再生法の適用申請をしました。未だあっせん開始通知は出ていない段階です。

あっせんは未だ開始しておらず債権が確定している訳ではないのですが、今後あっせん手続は打ち切りとなってしまうのでしょうか?

1
0
相談日:2020年04月27日
試用期間終了後の解雇について

試用期間が終了したら雇用継続しないと言われた。 契約期間は定めなしであるが、これは会社都合解雇ということだと思うのだが自己都合と言われた。会社都合にする方法は?

1
0
相談日:2021年08月04日
業務縮小による退職奨励?

私は飲食業のある店舗で4年ほど月〜金の9時半〜17時までパートタイマーとして働かせていただいておりました。(土日はそこしか入れない学生を優先させるよう前店舗責任者から言われた為)

今年5月から店舗の責任者が代わりそれでも変わらず一生懸命働いてきまし...

1
0
相談日:2020年01月22日
契約更新の不可に違法性がありそうですか?

トラックの運行管理の仕事を2日/週アルバイト契約で働いている、70才男です。毎年契約更新して5年以上になります。今回は更新が出来ないとの話を聞いています、理由は高齢のためのようです。確かに、従業員規則の退職は契約書の期限の記載はありますが、私の労働契約書...

1
0
相談日:2016年06月08日
有期雇用契約の契約解除について

社会福祉法人勤務です。1年ごとに契約を更新しており、継続前提の有期雇用契約です。2回更新してます。12月の頭に突然本年度で契約解除するとの書面が届きましたが、根拠は示されていません。説明要求をしましたが、法人からの説明はなく、弁護士に相談して回答するとの...

1
0
相談日:2016年01月03日
体調不良が理由の有給で雇い止め

2020年3月いっぱいで更新はないと言われました。(3年半勤務)

・生理痛が酷く、痛み止めを飲んだ上で休みを頂くことがあります(2か月に1〜2日程度)
他に体調不良で休むこともあります。
ですが決して遊んでいるわけではないのです。
寝込んでい...

1
0
相談日:2020年02月24日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る