応募時と採用時の雇用形態の変更について
今年５月からグループ会社からの派遣社員として物流系の事務をしていますが本来であれば正社員採用であったので疑問を持ちご相談させていただきます。
ハローワークの求人から応募し一次面接と筆記を通過し二次面接を経て正社員採用の電話連絡を受けた後、1週間程で今後のスケジュールのついて改めて連絡するということでしたが10日後にあった連絡で「筆記試験の点数が悪かったので派遣で採用となります。決定済です」という連絡がありました。内定連絡後転職活動を辞めていたので再開するのも負担が大きく仕方なく派遣社員で勤務することになりました。
しかし働いてみて5か月目にして判明したのが派遣社員での採用となった理由は筆記試験の点数のせいではないということでした。支店長が正社員では金がかかるという指摘があり派遣で採用となったとのことでした。断れない状況になってから嘘をついて採用したということになります。せめて業務開始からの給与、賞与等きちんと支払ってほしいと思っていますがこの場合労働基準監督署、弁護士さん等に相談をして改善するものでしょうか。
ちなみに業務内容は社員の方と全く同じです。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：494)さん
弁護士の回答一覧
納得のいかないことと存じます・・・ 法的な意味での採用内定といえるかどうか、いえないとしても期...
すなわち、二次面接の位置づけ、連絡内容の詳細、派遣として採用された経緯（相談者さんの合意内容）、点数が悪いわけではなかったという点の証拠等々です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、採用内定法理、採用内々的法理、派遣法制等にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
本件ご相談を有料でお受けします。お力になりたいと思います。
ご希望の場合はdokaba@nifty.comまでご連絡をお願いいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
夜分失礼いたします。
自分だけではどうしていいか
全くわかりませんので質問させていただきました。
1月分の給与が支払われません。
働いておりました会社は親族経営の会社です。
パートとして働いておりますが、
時給制で、との取り決めの...
1ヶ月ほど前に契約社員で働いていた会社の社長から、連絡があり、渡したはずのものが渡されていないと、連絡がありました。
渡したと行っても信じてもらえず、挙げ句の果てには、会社の信頼を失ったから払った最後の給料を返せとゆわれました。
渡した証拠がない...
会社への損失に対する弁償についてご相談させて頂きます。
自分の不慮の事故により会社へ50万の損失を与えてしまいました。
その際、事故をした後に誓約書にて損失を弁償する旨の書類にサインをしたのですが、その誓約書は有効なのでしょうか？私に支払いの...
私は上場企業に勤める会社員で役職は係長です。
部内の上長から懲罰的な意味合いで転勤を言い渡されました。
納得出来ない旨を伝えると総務部長から面談したいとあり、話し合いしたところ、栄転の意味合いと説明されました。
真逆の意味合いなので突き詰めて質問す...
労働問題についての相談です。
私は運送会社で非正規で働いています。会社には労働組合もありすが、正社員になれないと組合に入れなくて、会社に「早く正社員にして」と言っていますが、組合との折り合いが合わないとかで、かれこれ約10年勤務しています。
仕事内容...
外資系企業で、整理解雇という名目でリストラになりました。
全社的に何割かの人員を減らす一環で、当方のポジションがなくなったようです。
理由としては、「（私の）パフォーマンスは全く関係ない」ということでしたが、だからといって明確な理由は延べられませんで...
労働問題に関する法律ガイドを見る
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順｜遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
職場のセクハラにあった際に必須の知識7選 | セクハラの判断基準や具体例、対処法等を一挙解説
職場でのセクハラは、労働問題の中でも多いトラブルです。セクハラは様々な法律に違反する行為で、セクハラ問題を見過ごすと会社側も責任を問われることがあります。今回は、職場でセクハラトラブルに巻き込まれた際に考えるべきことをまとめてご紹介します。続きを読む
サービス残業は、労働賃金を支払わないだけでなく、長時間労働につながる危険性のある残業です。サービス残業は、残業代請求で残業代を取り戻したり、場合によってはパワハラとして訴えたりすることもできます。特に、下記のような場合はサービス残業を...続きを読む
長時間労働の基準｜労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
