不祥事をした場合の対応、懲戒解雇になるか？
大学で働いております。
業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から）を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内容は、過去問、ノート(板書）、授業のプリント等です。（前科はありません）
大学関係者の事情聴取が数回あり、今はコピーした内容、枚数等を事情聴取されております。審査委員会（処分の審査）が来週、もしくは人事委員会（処分の通知）が再来週に行われる予定です。私自身、聴取があるということなので、毎日出勤しているのですが、仕事がなく、他の課員も私には挨拶だけで、上司からも仕事を与えられません。（メールもCCをつけてもらえません） 電話応対、ならびに大学案内や規定集を読んだり等で、何とか時間をつぶしているのですが、毎日が憂鬱で、夜も眠れなくまた食事ものどを通らない状況です。（病院には行っておりません）事務局長（事務のトップ）からは、パワハラに近い形でやめるように勧告も受けておりますが、家庭があるので、減給、出勤停止、降格でもいいので、懲戒解雇だけは、避けたい旨も伝えております。
ここで、質問なのですが、
1.夏休み(残り4日）や有休（残り35日）を使ったりしても宜しいのでしょうか？
2.いきなり懲戒解雇の処分が下されるという事もあるのでしょうか？
アドバイスのほうを宜しくお願いします。
相談者(ID：309)さん
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お辛い琴と存じます。法的に対応されたい場合には、労働法にかなり詳しく、懲戒法理にも通じた弁護士...
１と２について、状況を詳しくお伺いしないと正確なアドバイスは難しいです。ただ、１については、一般的に可能ではあります。
本件については有料でご相談をお受けいたします。お力になりたいと思います。
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