契約額を下回る支払い
年700万の約束で中途採用されました。雇用通知書には、月46万と書いてありますが、それだと700万には、成らないため、賞与で不足分を支給するのかと思っていた。これまでに9か月が経過していて、このままでは、150万近く下回りそうです。インターネットで雇用に応募した記録は、残ってますが、どうしたら良いでしょうかご意見おきかせください。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
DOJOさん 悔しいですよね。。。約束に違反しているのですから・・・ さて、差額分の賃金請求...
悔しいですよね。。。約束に違反しているのですから・・・ さて、差額分の賃金請求などが行える可能性があります。が、700万円の約束が、どのように、いつなされたかが重要です。応募・採用の経緯なども詳しくお伺いしないとわからないです・・・ 労働局、労働基準監督署、労働法に詳しい弁護士に相談なさってくださいね。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
メールにて失礼致します。
私はタクシー会社に乗務員として勤務しております。
この度、会社に対して異動の願いを出し、部長より口頭では了承の旨の回答をい頂いたのですが、組合の反対により取り消しとなりました。
組合に人事権はないとは思いますが、このような...
現在、一般財団法人に嘱託職員として勤務しております。1年間の契約ですが、2回まで更新する場合があると入社時にもらった契約書に記載されております。私は今年入ったばかりの1年目嘱託職員で、来年度更新することなく、契約通り1年で退職させてもらいたいと考えており...
退職を6月に受理してもらっていましたが、精神的ストレス、事業主のやり方についていけず先月末に途中退職をしました。
しかし相手側は精神的ストレスを与えたつもりはなく、むしろこちから側が辞められて大変迷惑をかけられているの一点張りです。謝罪文とこのようにな...
大学で働いております。
業務に関係なく、学生からの依頼により、職場のコピー機、ならびにコピー用紙を大量に使ってしまったこと(年間1000枚ほどを3年前から)を今年の6月下旬ごろに他の職員に密告され、ただ今審査委員会が開かれる前でございます。コピーした内...
地方公務員をしています。人事異動に伴い勤務部署が変わりました。その部署のローカルルールとして、当日に年次休暇を取得する場合は管理職に事情を説明したうえで、承認を受けなければいけないと言われました。また、当日の年次休暇の申請は人事評価にも響き昇給などにも影...
労働問題に関する法律ガイドを見る
過労死裁判の判例と裁判を起こす手順|遺族が企業に請求出来るものとは
大事な人が過労死をして、裁判を起こされる方もいらっしゃいます。これまで起こされた訴えは数知れず、現代でもたびたび話題をさらいます。そんな過労死の裁判ですが、実際起こすとしたらどのような手順が必要なのでしょうか。記事にて詳しくご紹介していきます。続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある?未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
スメルハラスメントとは|ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル
スメルハラスメント(スメハラ)とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。続きを読む
2018年問題とは|派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む