会社が倒産寸前

いつもご相談させて頂いています。
残業代の差額請求をしたところ（10万あるかないかくらい）今朝、社長から請求するのであれば払って解雇だな。と言われました。理由はお前がする事によって他も請求されると困る…と言われました。土曜日まで考えます。と言っておきま...

私の会社では、３６協定の特別条項付き協定で1ヶ月の限度時間超えた時の割増賃金率は決まっていますが、1年間の限度時間を超えた時の（限度時間は960時間と決まっています）割増賃金率が決まっていません。私の部署では数人が、平成22年より毎年1年間の限度時間超え...

現在、警備業務をしております。勤務体制は平日勤務の場合は17時から翌朝９時まての勤務。土日祝の勤務の場合は９時から翌朝９時までの24時間勤務て共に仮眠が0時から5時まであります。今月の勤務を例にあげますと公休日は2日（日）・18日（火）・31日（月）の3...

１日16時間以上労働、休み週1、毎週日曜日夜中のミーティング2時間
給料遅れてる
1人で凄い量の仕事を任せられて期日までに出来なかったら
凄い怒られる
従業員の給料を正しい額を払わない
わかりやすい嫌がらせをされる


毎日がストレスで毎...

私が働いている会社では、入社して2年以内の社員は始業時刻の30分前までに出社して掃除等をしないといけなくて、30分前より遅くなると遅刻扱いされてしまいます。その30分に相当する給与は発生しません。これは違法になるのではないでしょうか？

よろしくお願いします。
休日出勤して２か月間休みを取れないと、組合協定(労働協約になると思います）で休みを指定されてその日に休まなくてはならなくなります。その日休まないと、休みが無くなります。
例）１月１０日に休日出勤し３月９日までに消化できないと
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