退職届を提出したものの職場から返送されてきました
パワハラ及び、パワハラについて社長に相談するも改善の提案がなかったため、退職の合意を結び、退職届を提出しました。
パワハラについては証拠集めをしたかったのですが、事務所が社長と上司、私の3人だけであり、また無視・舌打ち・うざい等のひとりごとに聞こえるような暴言は毎日のように、それ以外は事務所に2人きりの時に数カ月おいて個人の人格攻撃をされるため予測がしにくく録音することはできませんでした。
3/28に死ね！！と言われ、我慢の限界に達したためその日のうちに社長に相談しました。
しかし上記のように改善の提案はなく、退職する旨合意を結びました。この際に上司によるパワハラで退職するとはっきり伝えており、社長からはそれを否定する言葉はなく、これについては録音済みです。就業規則を見たことがなかったためこれについても翌日貰える約束をしておりました。
翌日出社すると、もう今日で来なくてよいと言われ、就業規則も辞めるひとには見せませんと言われました。
何においてもこんなおかしい事務所から退職したかったため、パワハラ及び社長から改善の提案がなく、耐えがたいため退職する、といった旨の退職届を提出しました。これが3/29のことです。
しばらくして会社から内容証明郵便が届き、退職に関する書類が入っているのかと思えば、私が提出した退職届が入っており、退職の意思は確認できたが一部誤認があるため返送する、といった一文が同封されておりました。
私は退職できているのでしょうか。また返送された退職届はどうすればいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
退職理由と退職の効力は、原則として関係ありませんので、すでに退職の効力は発生しています。しかも...
ただ、こちらから退職届を出した証拠はありますか？ 返却された退職届を内容証明で送付すべきです。
パワハラ等の問題も含め、法的にきちんと対応されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、退職法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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