退職時の有給消化について
パワハラで退職いたしました。会社側からは異動を提案されましたが、自分と交換で異動する人間があることを聞き、異動を断念いたしました。
退職するにあたり事務次長と退職日を会社の締切日にすること、それまでを有給消化することを話しました。有給休暇届けの話しがでたので、有給休暇が何日あるかわからないことを伝えると、こちらで調べますからと言われましたので、会社側で処理していただけるものだと思っていました。
退職届けは締切日付で提出してくださいと言われましたので、後日郵送させていただきました。
本日給料日でしたので通帳をみると有給消化分が全く支払われていませんでした。
事務次長へ電話をすると有給休暇届けが出されていないので、過ぎてしまってからでは支払い出来ないと回答がありました。
社保の離脱証明は締切日翌日に郵送されてきましたが、離職票や給与明細はまだ届いておりません。有給消化分の給料は支払っていただけないのでしょうか？こちらの落ち度なんでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
モルさん 会社の言い分にも、実は、正しいところがあります。年休は労働者から時季指定＝この日に...
会社の言い分にも、実は、正しいところがあります。年休は労働者から時季指定＝この日に年休を取るとの指定、する必要があるからです。しかし、事務長さんと「それまでを有給消化する」との合意はあるのですよね・・・ これをもって、時季指定しているといえる可能性も十分にあると思います。証拠があれば良いのですが、、、 すぐに監督署に行って、ご相談されることを強くおすすめします。よい解決になりますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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