転職した所がひどい
ある職場に面接を受けに行きましたが、事務長は、はっきりと採用かどうかも言わず、最近入職した人がいるので混乱するので入職は2、3ヶ月後、前向きに考えています。事務次長がしていた仕事をして欲しいと言っていました。3カ月しても連絡ないので、電話したら検討します。その後入職したら、自分の部下と思っていた人が上司であり、もう一人の女性は今週で辞めますとのこと。私は、この辞める人の補欠だったのです。ころころ人が辞めるので補欠に取って採用結果を先延ばししていたのです。入職すると女性上司が仕事も教えてくれず、罵倒しっぱなしです。事務長の人も、もうあなた来るの嫌になってるでしょう。夜も眠れないでしょう、食欲もないでしょう（見ているのに傍観者になっている）挙句の果てに
前の職場に戻ったらどうですか？この前辞めた彼女がちゃんとしてたらあなたは雇わなかった（一緒に入ったら混乱するといってたのにウソで、補欠であった）と言うので、戻れないし、自分で辞めたら雇用保険がすぐにでないから試用期間の解雇にしてくれと言い解雇にしてもらいました。10年勤めた所を辞めて転職したのに採用の過程での話もウソで入ってからも話と違いひどい職場環境で次々人が入っては辞めています。何らかの損害賠償はできないのでしょうか？この話がなければ10年勤めた職場に続けて勤務していたはずなのに・・・
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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試用期間中の解雇であれば、解雇無効を主張して、賃金請求が可能になります。ただ、「試用期間の解雇」ではなくて、離職票にある、「会社都合による雇用関係の終了」ではないでしょうか・・・ この場合、合意退職である可能性も否定できません。
労働法にかなり詳しく、試用期間問題、解雇問題、雇用保険実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討しましょう！！弁護士回答の続きを読む
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